标题：胖东来员工新规“结婚不许要彩礼”，人社局回应引发关注

近日，胖东来员工新规中“员工结婚不许要彩礼”这一规定引发社会热议。胖东来此规定旨在倡导一种新的婚姻价值观，摒弃彩礼这种可能带来经济压力与家庭矛盾的传统习俗。人社局对此表示，企业内部规定若不违反法律法规与公序良俗，在企业自主管理范畴内是被允许的。胖东来一直以独特的企业文化著称，这一规定反映出其对员工价值观引导的深入尝试，在社会转型期探索新的婚姻理念与人际关系模式，也引发大众对传统习俗变革的深入思考。

20日，胖东来创始人于东来在社交平台发文表示，从明年起，胖东来员工结婚不允许索要或付出彩礼、婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司将取消一切福利。21日，上游新闻记者联系上河南许昌市和新乡市人社局，相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。律师表示，这些新规与工作内容无关，应该经过工会和职工的民主决策。

20日下午于东来通过个人社交账号陆续发布规定。 网络图

记者查看于东来个人社交账号发现，从20日下午5点32分开始，于东来陆续发布相关通知，内容包括“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌！如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利”“未来的胖东来人不允许靠父母买房买车！完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生”等内容。相关内容发布后，迅速霸榜热搜，也引发网友关注和热议。

相关话题迅速登上热搜。 网络图

对于这些规定，网友们褒贬不一，不少网友表示支持，但也有不少人觉得“管得太宽”。 有网友表示，于东来发布的新规正是针对“高彩礼”和“啃老”两大热门话题，“国家提倡抵制高彩礼，胖东来落地了而已”“以胖东来的工资待遇，这样做没毛病”……也有不少网友表示反对，“可以提倡，但搞这种硬性要求很可笑”“理想很丰满，但家长里短的事情还是少管”“一个超市而已，太把自己当回事了”……

21日，上游新闻记者采访了胖东来超市所在的许昌和新乡人社局。许昌市人社局工作人员介绍：“这个属于企业内部规定，只要不违法就行了。破除高额彩礼等旧风俗，也是国家在提倡的嘛！”新乡人社局工作人员则表示：“这个事是他们企业内部行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款，并没有违法。至于网友说的可能干预员工私生活，这个事情不能一概而论，不能说对或不对，我感觉这个结论还不好下。网上之所以引起热议，是因为胖东来在员工管理上的标杆作用很强，在网上知名度也非常高，所以关注的人也很多。”

对于这些规定，不少网友展开热议。 网络图

对于胖东来出台的新规定，河南泽槿律师事务所赵强律师表示，公司虽可制定规章制度约束员工工作行为，但不能过度干涉员工工作时间外的私人生活。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。胖东来的这项规定涉及到员工结婚的彩礼、酒席规模以及购房购车资金来源等私人生活领域，干涉程度较深，与工作内容本身并无直接关联，此项规定需要经过工会和职工的民主决策。

今年8月，据媒体报道，“胖东来不让员工互随份子”的消息曾被广泛关注。当时胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，大家吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触碰企业文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

视频截图显示，胖东来某内部PPT上曾列出结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，金额均为2000元。据中新经纬报道，胖东来普通员工最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。

公开资料显示，于东来是河南许昌人，1966年出生，今年58岁，河南胖东来商贸集团董事长。2008年获得“全国抗震救灾模范”，2021年，以5000万元的现金捐赠总额，位列《2021福布斯中国慈善榜》第71位。去年6月于东来宣布退休，不过他并未停止工作。于东来表示：“我把精力用在量力而行地去建设、传播生活的理念方面，企业经营80%放手了。”（记者 金鑫）