1、让“小个子”机器人跳得高、走得远（创新汇）

　　移动、起跳、翻转、落地、再次起跳……在恒定红外光照下，一个毫米级的软体机器人正自主完成连续跳跃。近期，美国北卡罗来纳州立大学研究团队在《美国国家科学院院刊》上发表成果，提出一种新型自复位软环跳跃机器人。这个形似泪滴的“小个子”机器人运动员无需人工复位，也无需复杂控制系统，仅靠材料与结构本身的“物理智能”，就能在恒定光照下连续跳跃超过1000次，垂直跳跃高度最高可达自身高度的80倍，水平跳跃距离超过自身长度的3倍。“这项工作的关键，并不是依靠复杂的机械机构或电子控制来实现连续跳跃，而是通过液晶弹性体智能材料与环形结构相结合，把储能、释能、起跳和复位的整个运动循环‘写进’机器人本身。

2、拥抱AI，做“不可被替代”的人

　　“中兴通讯在南京滨江工厂的业务翻了将近3倍，产值也翻了将近3倍，达到700多亿元，但工厂的员工没有增长。这是因为人才结构变了——原来用5G制造5G，现在用AI制造AI。”10月24日，在湖北武汉举行的高校就业工作高质量发展研讨会上，中兴通讯股份有限公司教育行业总经理芦晓飞用一组数据，说明了人工智能时代智能制造工厂的核心生产力所在。随着人工智能技术快速落地，不少传统岗位受到冲击。部分用人单位借AI缩减招聘名额、裁撤传统岗位，“AI和求职者抢饭碗”的担忧由此产生。如何既借人工智能提升劳动生产率，又规避简单的岗位挤出效应，是必须直面的现实问题。

3、警惕“中国AI跑偏论”（人民锐评）

　　关于中美人工智能发展，近期网上流传一组对比：中国55%Token（词元）消耗流向AI（人工智能）短剧与视频生成，美国58%消耗在编程、研发、企业自动化，并据此下结论——中国再次把“火药”做成了“烟花”，“AI发展跑偏了”。且不论数据来源是否可靠权威，忽略总量、口径、样本等差异，做简单机械的数字对比就得出结论，难免武断。更何况，词元消耗的流向，虽可一定程度反映市场的“消费流水”，但并非一国AI产业资源投入的“总账”，更不能等同于技术研发方向。事实上，文娱产业只是我国AI发展的一个赛道，大量“火药”正用于攻克重大难题的“枪炮”。

4、英特尔公司首席执行官：第三季度的需求环境比前几个季度更为均衡。

　　英特尔公司首席执行官：第三季度的需求环境比前几个季度更为均衡。

5、亚马逊首席执行官：AWS积压订单达5780亿美元，同比增长三位数。

　　亚马逊首席执行官：AWS积压订单达5780亿美元，同比增长三位数。

6、英特尔首席财务官：我们预计第四季度数据中心和人工智能部门（DCAI）收入将环比增长 15% 左右。

　　英特尔首席财务官：我们预计第四季度数据中心和人工智能部门（DCAI）收入将环比增长 15% 左右。

7、亚马逊首席执行官：AWS在2027年和2028年的增速均可超过40%。

　　亚马逊首席执行官：AWS在2027年和2028年的增速均可超过40%。

8、英特尔CEO：以色列工厂停产将影响第四季度10纳米服务器出货量。

　　英特尔CEO：以色列工厂停产将影响第四季度10纳米服务器出货量。

9、亚马逊首席财务官表示，Leo 项目的推出晚于预期，正在影响第四季度业绩指引。

　　亚马逊首席财务官表示，Leo 项目的推出晚于预期，正在影响第四季度业绩指引。

10、ChatGPT Pro 用户这波赢麻了！充多少返多少，Codex 额度再翻倍！

　　（来源：AI信息Gap）ChatGPT Pro 用户，这两天赢麻了。先是 OpenAI 送额度，充多少、返多少。ChatGPT Pro 100、Pro 200、Pro 500 三个档位，每个月分别送 100、200、500 美元的 API 额度。ChatGPT Business 团队版也有份，一个工作区（Workspace）每月最多能领 500 美元。送完额度的第二天，就在刚刚，Codex 负责人、重置哥 Tibo 又来加码，额度翻倍。

11、打开就业市场“黑匣子”

　　编者按当前，人工智能浪潮快速演进，新业态、新岗位不断涌现，既给高校就业工作带来全新机遇，也提出全新挑战。如何实现高校人才供给与产业岗位需求精准对接，推动毕业生高质量充分就业？10月24日，由中国青年报社、湖北省职业技术教育学会、北京中科航天人才服务有限公司主办，武汉交通职业学院承办的高校就业工作高质量发展研讨会暨“中青人才在线”就业服务平台上线仪式在湖北省武汉市举行。来自全国各地的80多所院校近200名代表，中兴通讯、京东集团、小米集团等头部企业相关部门负责人以及就业领域专家学者围绕“数智赋能就业育人 产教融合提质增效”这一主题，从多维度探讨如何促进高校高质量充分就业。