原创 家有顽劣小儿,母亲如何管教?
创始人
2024-12-13 05:21:13
0次

(1)

最近,在广东湛江一处马路上;

一名女性领着一名大约5岁左右男童;

突然,男童不知何原因撒泼倒地不起,躺在路中间不肯走;

该女子看拽不动男童,就毫不犹豫的扭头离开;

随后,一辆轿车疾驰而来,从男童身旁擦身而过;

整个画面惊心动魄……。

万幸的是,车辆并未实质性的碾压男童的身体,只是有些小擦伤;

男孩经过治疗,已经安全回家。

热心的网友们表达了不同的观点;

有人认为家长做法不对,教育孩子得先保证安全,屁股上踹两脚,要打要骂先领回家再说;

还有人说应该给孩子一个终身难忘的教训,人教人教不会,事教人一教就会;

让他吃一次苦头,受点小伤,疼一下,才能长点记性;

这世界上能教会一个人的不是道理,而是南墙。

(2)

遇到顽劣儿童,使性子,耍脾气,母亲究竟该怎么办?

这真是一个头疼的问题。

完全撒手不管,会出现不可收拾的后果;

但是要管的话,又该怎么管?

有些顽劣小儿,父母似乎根本就管不了。

除非不断满足,只要不按照他想要的来,就是没完没了的哭闹,上房揭瓦式的折腾;

家长有多少时间和精力能耗下去?

最终,家长耗不起也折腾不起,只能依着孩子来。

但这样一来,反而更坏事了;

被顽劣小儿拿捏的更准了;

他看懂了,你拿他没办法;

只要自己哭,闹,撒泼,父母最终就会没办法,没办法就会妥协;

下一次,他会用更顽劣的方式来出牌。

遇到这样的孩子,苦的是父母,是爷爷奶奶;

做父母的一定很想不通,一样是养孩子,别人的孩子都很听话懂事,能理解父母,行为有自控;

而自己也是一路辛苦,苦心拉扯,为什么却养出个行为乖张,态度顽劣,不懂感恩的白眼狼?

是自己命不好吗?

(3)

我们要承认,每一个降生在这世界上的孩子有他的天性;

有些孩子天生基因就顺从,善于理解,容易接受纪律和约束,容易管教;

而有些孩子的基因中就带有更多的顽皮,淘气,对抗的特质,缺少自律和理解他人;

遇到第一类孩子,就是俗话说的来报恩的,是父母的福气;

遇到后者,那就是来抱怨的,是专门给父母找事的,找不痛快的;

这当然很大程度上是玄学的说法,但事实也是如此;

假如遇到了一个天性难管教的孩子,而父母后天的教养又有欠缺,不够到位;

那这个孩子逐渐长大,就会越走越偏,极有可能最终走上人生的不归路,成为反社会人群。

那么,父母又该怎么管呢?

想要管教好这类顽劣儿童,一定要及时,在一定的年龄之前就必须有足够约束;

这个及时的年龄应该是在3-5岁;

也就是说,母亲在自己孩子3岁左右就要及时发现其行为上的一些特性;

他是不是一个容易听从的孩子?

还是时不时脾气不好,淘气,行为有偏离?

假如行为上经常有偏离,比如撒谎,我行我素,告诫当做耳边风;

此时就要有约束;

比如撒谎,要对其做出一定惩罚;

可以在其喜欢的事情上,减少投入;

喜欢吃的巧克力,原来一星期吃一次,现在两星期才能吃一次,这就是惩罚;

喜欢玩的游戏,原来一星期可以玩两次,现在两星期才能玩一次;

让其明白这个行为是不可以的,做了就要付出代价,要接受惩罚。

再比如,在外面撒泼哭闹,躺在路中间不肯走;

3-5岁的孩子这么做,父母可以一把抱起,先抱回家;

然后关上门,将其放在地上,告诉他要躺地下的话,现在可以躺,躺多长时间都可以;

而且我还可以陪着你躺。

此时,母亲一定要坚持住,无论孩子怎么哭闹,使性子,绝对不要妥协;

就让他哭一会儿;

等哭累了,自己就会停下来。

然后,母亲再问他,还要不要继续哭?想继续哭还可以哭;

他一定不说话了,也不哭了;

他已经知道了,哭闹是没用的,母亲不会按照自己的方式来;

经过1-2次这样的过程,他就明白母亲是有原则的,不会因为哭闹就让步;

他就会放弃使性子拿捏父母的方式。

当然,在严格约束的同时,也要有温情;

在他真的饿了,渴了的时候,也要让他吃喝,给他照顾;

恩威并施,既有恩于他,又严加管教;

既让他有依恋,又给于他一定的要求;

孩子身上的顽劣才能被匡正,不至于偏离的太多。

此时,要进一步教他讲道理;

如果遇到一些事情,希望父母做出改变,要用合理的方式表达自己;

告诉父母为什么自己希望这么做,为什么自己想要这个东西;

同时,也听一听父母的理由;

为什么不买,为什么不这样做;

最后,大家达成一个一致意见;

今天不能买,但是如果你听话,下个月再买,明年再买。

(4)

只有在恰当的年龄,使用正确的方法去管教,管教才会有效;

而一旦错过了恰当的年龄,或者使用的方法过于温和,要么过于强烈,都无法收获好的效果。

一旦这个孩子在6岁之后管不了,他极有可能在12岁时成为学校里的霸凌者;

欺负弱小,幸灾乐祸;

这个孩子的未来就会堪忧了。

(作者:韩枫,华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士,欧美企业人力资源总监,如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法,欢迎留言给我)

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