试用期工资怎么算

试用期工资的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，劳动者在试用期的工资水平有明确的限制条件：

• 工资水平限制：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 计算方法：试用期工资一般按实际出勤天数计算，具体公式为“月实际工资=月工资÷平均每月工作时间×实际出勤天数”。然而，在实际操作中，也有使用“应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数”这样的公式来计算，其中21.75是月平均计薪天数。

试用期工资是否按天算？

是的，试用期工资通常按天计算，即劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。这是为了确保劳动者的合法权益得到保障，无论其实际出勤天数多少，都应获得相应的报酬。

如果企业不给试用期工资，怎样维护自己的合法权益？

如果企业未支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与企业协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确工资未支付的原因并要求及时支付。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付应得的工资。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或企业不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

试用期企业的哪些行为是违法的？

在试用期内，企业的以下行为可能构成违法：

1. 违法约定试用期：如劳动合同期限不满三个月却约定试用期，或者试用期超过法定最长时限等。
2. 试用期工资低于法定标准：即低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时低于当地最低工资标准。
3. 不支付试用期工资：劳动者在试用期内正常出勤的，企业应当支付相应的工资报酬。
4. 随意辞退试用期员工：除非劳动者存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，否则企业不得随意辞退试用期员工。
5. 不缴纳社会保险：建立劳动关系后，企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也不例外。

以上信息仅供参考，具体法律条款和解释可能因地区和政策变化而有所不同。如需更详细的法律咨询，请咨询专业律师或相关机构。