福州新闻网4月14日讯（记者 李白蕾 通讯员 林滢）记者14日从市总工会获悉，2026年集体协商“要约行动月”成效喜人。据统计，2026年以来，福州各级工会共发出要约书2657份，覆盖企业15758家，涉及职工818681人；应约2071份，覆盖企业13949家，涉及职工642305人。

各级工会积极开展线上和线下宣传，鼓浓集体协商氛围，使广大企业和职工对集体协商有更深入的了解，营造共商、共建、共享和谐劳动关系的良好氛围。如鼓楼区总工会组织街镇工会专干深入辖区重点企业开展服务，走访20余家用人单位，聚焦薪酬福利、劳动保护等双方关注重点，倡导企业主动履行协商要约义务，以平等协商凝聚劳资共识；马尾区总工会邀请高级劳动仲裁师开展公益培训分享，围绕劳动报酬、休息休假、技能人才薪酬激励等核心议题发出协商要约，新大陆、上润、飞毛腿等20余家企业参与；福清市总工会组织工会专干深入融侨开发区、江阴港城经济区等重点园区开展政策宣讲20余场，覆盖企业100余家。

市县两级工会还根据不同地区企业规模、行业特点，开展分类指导，使集体协商工作更加规范化、精细化。聚焦能级工资集体协商，大力推行“以技提薪”协商模式，引导企业将技能等级、创新贡献、学历提升等与薪酬挂钩，设立“技能津贴”“师带徒奖励”等专项条款。如福清市总工会指导融侨开发区电子信息、汽车零部件龙头企业签订能级工资协议，惠及技术工人3000多人，有效稳定关键技术岗位队伍。聚焦新就业形态劳动者，积极推动平台企业和合作用工企业建立常态协商恳谈机制。如福清、闽清等地积极推进新就业形态领域行业性集体协商，围绕劳动报酬、休息休假、安全保护、职业伤害保障等核心议题开展协商协调，覆盖从业人员8000余人，让新就业形态劳动者“跑单更安心”。

另外，针对部分区域企业数量多、规模小、人员少，不具备单独签订协议的现状，推动乡镇区域性集体协商，将众多小企业纳入统一框架，聚焦最低工资标准、社保缴纳、超时加班及工资支付等事项进行协商。针对困难企业和因外部环境受影响的企业，引导企业开展“稳岗留工”专项协商，通过薪酬调整、轮岗培训等方式稳定岗位。

市总工会相关负责人表示，后续将加强集体协商指导员队伍建设，推动集体协商工作常态化、规范化开展，为构建和谐稳定劳动关系、助力企业高质量发展注入工会力量。