从年收入20万元到400万元，九江市八里湖新区徽洲村的集体经济在一年内实现了惊人跨越。如今，走进村里，食用菌种植基地一片繁忙，村民在家门口就业增收，笑容满面。这样的变化，源于一场深刻的机制变革——八里湖新区探索推行的村党组织书记专业化管理，通过一套“选、育、管、用”的组合拳，精准激发“头雁”活力，让村支书从“干多干少差不多”转变为“越干越有劲头”，从而激活了乡村振兴的一池春水。

严把准入选育良才，建强乡村振兴“头雁”队伍

“选对一人，带活一村”。八里湖新区始终将选优配强“头雁”作为专业化管理的首要环节，为村党组织书记人选划定清晰的“正负清单”。人选既要怀揣“懂农业、爱农村、爱农民”的深厚情怀，具备带领群众干事创业的过硬本领，更要严守“负面清单”的红线底线，真正实现“好中选优、优中选强”。

在后备力量培育储备上，新区建立“三级共抓”责任体系，通过“五个一批”模式为每村常态化储备1-2名成熟可用的后备人才。区级组织部门实行备案管理、动态调整，每年至少开展一次集中培训，筑牢理论根基；街道层面则安排经验丰富的干部、优秀村党组织书记“结对帮带”，通过任命村“两委”正职助理、鼓励领办集体经济项目、选派到代办服务和项目建设一线“跟班实训”等方式，让后备力量在田间地头、项目现场熟悉村情、锤炼本领，为乡村发展储备“源头活水”。在新区的菌菇车间里，村党组织书记正带领村民们忙着采摘、分拣，热火朝天的劳作景象，正是“头雁”领航乡村产业发展的生动缩影。

等级评定打破平均主义，树立实干争先鲜明导向

“以前干多干少差别不大，现在有了等级评定，越干越有奔头。”赛城湖街道徽洲村党支部书记张立的真切感受，道出了新区众多村党组织书记的心声。这一转变，源于新区创新推出的专业村党组织书记等级评定办法。

新区将村党组织书记划分为一至五级等级，每晋升一级年收入即可增加5000元，从二级到五级最高可享受2万元的等级工资增量。办法实施后，全区村党组织书记月均收入增长约500元，实打实的激励让干事热情持续高涨。评定过程坚持“多考合一”，以年度考核结果为基础，综合考量村集体经济收入及增减幅度、奖惩情况等多维度指标，让“能者上、优者奖”的导向深入人心。

为保持竞争性，新区还设定了严格的等级比例限制，五级、四级、三级、二级占比分别不高于总数的8%、15%、22%、23%。这种“金字塔式”的等级格局，打破了“人人有份”的普惠制，倒逼村党组织书记争先创优，在全区形成了你追我赶、争当先进的浓厚氛围。在塔水桥村，村党组织书记正向前来考察的客人展示当地特色农产品，自信满满的背后，是等级评定机制带来的干事动力。

三维薪酬激发内生动力，实现个人与集体发展双赢

“基本工资保基本，绩效工资论高低，增收奖励鼓干劲”，新区构建的“基本工资+绩效工资+增收奖励”三维薪酬体系，既守住了收入底线，又合理拉开了收入差距，让村党组织书记“干事有奔头、增收有盼头”。

基本工资锚定农民收入，以“上年度九江市中心城区农村居民全年可支配收入的2倍”为基数，结合岗位差异精准核定，确保村党组织书记“收入有保障、干事无后顾之忧”。

绩效工资则充分发挥考核“指挥棒”作用，根据年度考核结果划定1.0、0.9、0三个系数，考核优秀者不仅系数拉满，还能额外获得相当于其一个月基本工资80%的一次性奖金，让“绩优者多得”成为共识。

增收奖励则将个人价值与集体利益深度绑定，鼓励村党组织书记主动投身产业发展、项目建设，带领村民盘活集体资产、拓宽增收渠道。在政策激励下，部分村的集体经济有了跨越式提升，赛城湖街道塔水桥村党组织带领村民发展无花果园、桃园、共享菜园等生态产业，打造特色研学基地，2025年村集体经济收入达到167万元。

如今在八里湖新区，“争当先进、争创一流”已成为村党组织书记队伍的鲜明特质。越来越多的“头雁”带着“让集体富起来、让村民笑起来”的初心，奔波在跑项目、引资源、兴产业的一线，在乡村振兴的广阔田野上书写崭新篇章。(陈逸凡 吴宝冰)