不妨把这次争议当成一次交流的机会
据海报新闻报道,33岁男子齐某今年参加公务员遴选,笔试成绩、综合成绩均第一却落选,此事引发热议。12月23日,重庆市财政局发布情况通报称,根据公务员遴选相关规定,本次遴选采取差额考察方式,笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节。考生齐某与遴选岗位要求有较大差距,且档案中有关事项存疑,经认真调查核实,审慎作出不予试用的决定。
此事引发争议,实际上反映出公众对公务员遴选程序的认知可能存在误区。
考察环节并非简单的“走过场”。与一般公考“招新”不一样,遴选是公务员队伍内部的选拔性考试,更强调实战,更注重解决问题的能力。也因此,遴选一般会采取差额方式。这也意味着,即便进入考察环节,也可能选不上,其目的仍是为了选出“工作能手”而非“考试能手”。
此次遴选明确,“笔试、面试综合成绩不带入差额考察环节”,也属于常态操作,意在表明“不唯分”取人,突出选人用人的标准不光看分数,也看现实表现等。因此,齐某两轮考试成绩第一仍然落选,并不奇怪。
但这起事件引发广泛讨论,仍说明公众乃至一些具体的人存在“认知谬误”,反映出公众对选拔程序透明度的关注。
实际上,按照公务员遴选相关规定,考察是一件十分严肃的事情,会采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法,根据需要还可进行专项调查、延伸考察等,并审核干部人事档案、查询社会信用记录,对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。不仅如此,考察还应形成书面考察材料,给出全面、准确、客观的评价。倘若这一考察过程能够被公众感知,考察程序能够被公众了解,这样的认知错位可能就不会发生。
同时,通报称“考生齐某与遴选岗位要求有较大差距”,“差距”到底在哪,若能给出详细、具体的理由,也能让人更信服。这提醒相关部门,若能对考察环节的评价标准与过程进行更清晰、主动的阐释,或许就能减少类似争议。
当然,公众也不必想当然地评价此事,尤其在此次当地发布通报、网友广泛讨论后。目前,相关新闻评论区已有不少网友对公务员遴选进行科普,因此,在这场公共讨论中,围观者不必陷于情绪,而应该走向“涨知识”的过程;当事人也不必偏执己见,而应理性看待相关结果。不妨把这次争议当成一次交流的机会,社会也正是在这样的争论中不断进步。
红星新闻特约评论员 胡栖安
编辑 汪垠涛
审核 王光东
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