原创 为何领导不敢开掉你，而要耍手段逼走你？这三点讲透了
有些人搞不懂，如果领导看自己不顺眼，或者很讨厌自己，为什么不直接开掉你，而要耍那么多手段，费尽各种心思，来逼迫你走人呢？
领导对你有看法，当然想开掉你，可是事情哪有那么简单，要不然他也不用那么费劲打压你了。看完这三点，你就明白了，只要你自己不走，领导还真不能拿你怎么样，以后再面对领导的打压，你就知道怎么应对领导了。
第一，辞退要付赔偿金
你以为领导不想辞退你吗？其实是因为他没有办法辞退你，因为一旦要辞退你，就要支付赔偿金，别说大部分领导未必有这个权限，就算有，也不敢轻易使用。
因为这涉及到成本问题，领导们都知道，老板特别在乎成本支出，如果不是非不得已，谁都不敢去和老板说，想要辞退一个人，需要付出多少费用，搞不好会搬起石头砸自己的脚。
在一些大公司，大领导辞退员工，可以大笔一挥，直接赔偿走人，可在大部分中小企业，就算是高级别的领导，也不敢轻易做出辞退赔偿的决定。
第二，更多的劳务风险
关于辞退赔偿，很多人都没搞明白，很多人以为辞退，公司只需要赔偿N+1就可以了，其实并非如此。可以这么说，职场上的绝大多数辞退，都是违法辞退，也就是公司并没有实质的证据，证明你不胜任工作，他们都是凭感觉，或者压根就没有任何理由，就是单纯看你不顺眼。
没有能证明你不胜任的证据，那么领导想要辞退你，就是违法辞退，赔偿金就不一样了，不是N+1而是2N+1。也就是说，如果领导要辞退你，就会有更多的劳务风险，搞不好把事情闹大了，会把他自己绕进去。
第三，怕上级领导有看法
如果领导能够完全按照劳动法来处理辞退的事，那么没有领导愿意费那么大劲逼员工走人，就是因为领导知道公司不愿意付这笔钱，而上级领导更不会同意付这笔钱，而且这也是管理能力的体现，如果处理不好，会让上级领导有看法，从而影响自己的前途。
所以，无论是从成本控制的角度，还是从自身利益的角度考虑，领导都只会通过威逼利诱的手段，逼迫员工主动离职，只有主动离职，才不会有任何的劳务风险。由此你也就知道，其实领导打压你的目的，就是为了让你主动走人，只要你不走，他就对你没辙，头痛的就是领导了。