2022年，国家公务员考试的报名人数超过了212万，其中一些最热门岗位的报考比例高达20813:1。然而，另一方面，敦煌研究院考古研究所的一个事业编制岗位招聘，却只吸引了五六个报名者，最终竟然无人参加考试。为何如此大规模的差异会出现在不同的招聘中？

敦煌研究院的工作人员表示，出现这种情况的原因十分复杂。多位考古业内人士认为，虽然全国各地的考古机构近年来增加了编制岗位，但考古专业的学生数量却相对有限，很多毕业生更倾向于选择在大城市工作，而不是到条件较差的地方去。与此同时，有些省份已经开始实行“订单式”文物人才培养，这一模式也被认为是值得借鉴的。

在纪录片《敦煌师父》的第二集《大漠中的孤勇者》中，敦煌研究院考古研究所的所长张小刚提到，今年该所的一个考古岗位只有五六个人报名，但最后竟没有一人应试。他指出，今年全国各地的考古研究所增加了编制，导致敦煌研究院招人难度加大。对此，有网友表示：“有编制还找不到人？如果我喜欢考古，能去吗？”也有人提出，敦煌的地理位置偏远，条件不如沿海城市，且岗位工资较低，这也可能是吸引力不足的原因。

敦煌研究院的工作人员向记者透露，张小刚所言基本属实。该所的新进员工张小杨，是近年来该所最年轻的工作人员之一。据了解，今年出现无人应试的情况，背后涉及多方面的原因。敦煌研究院的工作人员还指出，当前所需的高层次博士人才较为短缺，今年虽然计划招两位考古研究人员，但最终只有一位报名。尽管敦煌研究院的待遇在文博行业中并不算差，但一些博士仍然更倾向于选择去兰州等城市工作，宁愿收入低一些也不愿意到敦煌来。

此外，记者了解到，考古专业在许多高校里属于冷门专业，且大多数学生并不热衷于从事考古工作。比如，某地级市的博物馆工作人员李龙告诉记者，他是南京大学考古系的毕业生，但他当初并不是第一志愿报考考古专业，而是被调剂到这个专业。近年来，考古研究所招聘时要求应聘者必须是考古专业毕业，这大大减少了符合条件的应聘者数量。李龙指出，尽管文博专业和考古专业的课程相似，但在实际招聘时，考古工作需要一定的专业积累，这让很多毕业生望而却步。

张小杨则是浙江大学考古专业的研究生，在她毕业的那一年，大部分同学选择留在上海、杭州等大城市工作，而她独自来到偏远的敦煌。这一选择对她来说是因为热爱，但很多毕业生则更倾向于选择生活条件更优越的大城市。广西某旅游城市考古研究院的工作人员文陆也表示，尽管他们在过去几年招聘时没有遇到招不到人的问题，但敦煌的条件相比之下差距较大。

考古专业的收入水平也是影响毕业生就业选择的因素之一。吕颂提到，一些省份的考古岗位第一年工资一般只有三四千元，而江浙沪等地区的薪资则可能达到七八千元。因此，许多应届生更愿意选择薪资较高的岗位。

不过，近年来国家在培养文物保护人才方面加大了力度。文化和旅游部曾表示，力争到2025年，文物科研人员的数量将增长25%，涵盖更多领域和层次的人才。今年5月，山西省发布了“文物全科人才免费定向培养实施办法”，计划在未来五年培养600名文物全科人才，毕业后直接进入事业编制。这一举措被认为是值得其他地区借鉴的成功经验。

吕颂认为，山西省这种“订单式”培养模式非常值得借鉴，因为目前考古人才招聘过程中常常存在招不到理想人才的问题。比如，某些学生在专业知识上很强，但却未能通过统一考试达到招聘的标准。通过定向培养，可以更好地满足实际需求。