近日，因股价发生一定幅度波动，继续实施股票激励计划难以达到预期的激励目的和激励效果，天铁股份决定终止实施年中制定的股票激励计划。梳理发现，今年以来，乐普医疗等多家公司已选择终止此前年度制定的股票激励计划。

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股价震荡，天铁股份终止股票激励计划

9月20日，天铁股份（300587.SZ）公告披露，公司董事会于9月19日审议决定终止实施2024年第二期限制性股票激励计划，与之配套的相关文件一并终止。

公告显示，今年6月13日，天铁股份审议通过公司2024年第二期限制性股票激励计划（草案）及其摘要等相关议案。据披露，本次激励对象共70名，包括公司副总经理王森荣，副总经理、财务总监郑双莲，副总经理郑剑锋，以及67名核心管理人员、核心技术（业务）骨干。

公司拟向激励对象授予5154.70万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的4.40%。公司确定本次激励计划限制性股票的授予价格为2.17元/股，即满足授予条件后，激励对象可以每股2.17元的价格购买公司向激励对象定向发行的A股普通股股票。天铁股份称，本次激励计划的实施将更加稳定人才团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

资料显示，天铁股份以减振/震业务和锂化物新能源业务两大业务作为主要发展方向。受多重因素影响，2023年度公司减振/震业务轨道结构减振产品收入和利润出现一定程度下降；随着锂化物产品价格呈下降趋势，锂化物业务利润出现一定下滑。天铁股份2023年取得营业收入15.07亿元，较上年同期下降12.39%；归属于上市公司股东的净利润-6.54亿元，较上年同期下降259.39%。

因2023年净利润与营业收入相比2022年均有所下滑且净利润为负值，对于本次股票激励计划，天铁股份设定以2022年业绩为基数，考核目标为2024-2026年营业收入或净利润增长率分别不低于20%、30%、40%。公司表示，该目标具有一定的挑战性，有利于调动公司核心团队的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。

数据显示，2022年，天铁股份实现营业收入17.20亿元，归属于上市公司股东的净利润为4.10亿元。2024年上半年，公司取得了10.16亿元的营业收入，归属于上市公司股东的净利润为7966.43万元。

对于此次终止实施股票激励计划，天铁股份披露，受市场、行业等多种因素的影响，公司股价发生一定幅度的波动，继续实施本次激励计划难以达到预期的激励目的和激励效果。二级市场上，9月19日收盘，天铁股份股价报3.72元/股。

多家公司终止股票激励计划，业绩不达标是主因

除了天铁股份，今年以来，还有多家A股公司提出终止此前年度制定的股票激励计划，其中业绩考核目标未达标是主要原因。

乐普医疗（300003.SZ）9月6日审议通过《关于终止实施2022年限制性股票激励计划》的议案。

公告显示，乐普医疗于2022年5月审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等相关议案。同年10月，公司审议通过《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票》的议案，同意以10月28日为限制性股票首次授予日，向符合授予条件的810名激励对象授予1600万股限制性股票，授予价格为10.74元/股。

2022年12月30日，公司审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票》的议案，同意以12月30日为限制性股票预留授予日，向符合条件的150名激励对象授予227.35万股限制性股票，授予价格为10.74元/股。

该激励计划的考核年度为2022年、2023年两个会计年度，以2021年归属于上市公司股东的扣非净利润18.55亿元为基数，2022年增长率不低于15%，即扣非归母净利润不低于21.33亿元；2023年增长率不低于32%，即扣非归母净利润不低于24.50亿元。

乐普医疗业务板块分为医疗器械、药品、医疗服务及健康管理。

2022年，公司实现扣非归母净利润21.42亿元，该次股票激励计划第一个归属期公司层面的业绩考核目标达标。

2023年，公司扣非归母净利润为11.23亿元。乐普医疗称，第二个归属期因公司经营所面临的内外部环境变化未能达到业绩考核目标，且鉴于公司现行股价较授予价格出现一定幅度波动，继续实施激励计划难以达到预期的激励目的和激励效果。公司决定终止实施本激励计划。终止后，2022年已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计1827.35万股由公司作废，与之配套的相关文件一并终止。

飞凯材料（300398.SZ）于8月28日审议通过《关于终止实施2022年限制性股票激励计划并作废相关限制性股票的议案》。

对于终止原因，飞凯材料表示，公司2023年度经营业绩未满足2022年限制性股票激励计划第二个归属期的业绩考核目标，且当前公司经营所面临的内外部环境相较于公司制定2022年限制性股票激励计划时已发生了较大变化，公司达成第三个归属期的业绩考核目标亦存在较大的不确定性，继续实施激励计划难以达到预期的激励目的和激励效果。

朗进科技（300594.SZ）8月30日披露，鉴于目前市场环境发生变化，继续实施激励计划难以达到预期的激励目的和效果，公司决定终止实施2020年限制性股票激励计划，涉及的105名激励对象已获授但尚未归属的部分第二类限制性股票合计126.60万股将由公司作废，与之相关的配套文件一并终止。

此外，*ST红相（300427.SZ）于9月10日审议通过了《关于终止实施2022年限制性股票激励计划暨回购注销第一类限制性股票及作废第二类限制性股票的议案》。

2022年7月1日，*ST红相审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，但鉴于公司2022年财务报告被会计师事务所出具无法表示意见的审计报告，按照相关规定，公司2022年限制性股票激励计划不得实施，应当终止。