4月24日，小红书发布全员信称，自5月1日起，小红书将不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放；离职时期权除了选择保留，也可以申请以离职回购价由公司回购；取消隔周周六工作的安排。

对此，小红书方面称，小红书是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司，希望不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与员工建立更长期的关系。小红书的产品特质是“人　matters”，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，并“鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。

多位小红书员工向九派财经记者确认了取消大小周的消息。有员工表示之前听过几次讨论，表示“没有大小周更喜欢小红书了”。

不过，取消大小周后，小红书员工的收入或将受到影响。据财联社报道，大小周作为一种单休（工作六天）与双休（工作五天）间隔轮换的工作休息制度，每月两次单休相当于多出了2个工作日，按双倍薪资补偿“等于多拿了4天工资”，因此被取消后“逻辑上会降低15%或20%”。

另一位员工证实称，没有大小周从前的双倍薪资肯定会取消，每个月少上2天班，少拿了4天工资，担心“从前6天的工作量可能还是得在5天内完成”，因此“有人开心也有人不开心”。

一位小红书前员工告诉记者，其每逢“小周”加班日，按双倍薪资计算，单日工资曾高达4000元。

一位互联网行业的招聘人士告诉九派财经，之前字节调整大小周时也出现了关于收入的讨论，虽说某种程度上，取消大小周可以被看作是一种降本举措，但他更倾向于认为小红书是为了响应国家对于劳动者权益的保护。

在该业内人士看来，小红书公开提出取消竞业，被认为可能会是互联网行业人力资源管理的一次重要变革，有望在行业内产生示范效应。但企业可能因此面临包括信息安全、雇主品牌口碑竞争方面的挑战。不过，由此可以看出，小红书也在向部分外企互联网公司对齐，加强自身对高端人才的吸引力，总体来说，是行业的一次良性进化。

此前，2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资；2021年7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请；2022年6月24日，位于上海的得物也正式取消大小周。

九派财经记者　王芊蔚

编辑　万珮

【来源：九派新闻】

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