近日，有知情人士向媒体透露称小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。

对于员工来说，最关心的莫过于取消“大小周”后收入是否会受到影响。该人士对媒体表示：“逻辑上会降低15%还是20%来着，之前字节取消大小周就有过类似的讨论。因为一个月两个小周是双倍工资，等于多拿了4天工资。”

实际上，小红书并非第一家取消“大小周”的互联网公司。2021年6月24日，快手宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。7月9日，字节跳动发布全员邮件，宣布将从当年8月1日起取消“大小周”，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。2022年6月24日，得物也正式取消“大小周”。

什么是大小周？

据介绍，“大小周”是一种加班方式，此前被互联网企业广泛采用，具体来说是指一个星期上六天班（只休息星期天一天），接着一个星期上五天班（休息星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此单双休循环。

和“大小周”一样饱受争议的还有“996”工作制，这是指员工早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（也可能不到1小时），总计工作10小时以上，并且是一周工作6天的工作制度。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院174号）规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。这样的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度。

然而，随着企业不断发展，降本增效成为必然要求，精细化、可持续发展带来了管理机制的变革，单休、大小周等工作制开始盛行，由此也带来了一定争议。

业内分析认为，企业追求高速发展，用人是首位要素。拿用工时长换公司利润，看似精明，实则既不明智，也不合法。从“996”“007”到“大小周”“单休”，一些企业看似正视用工成本，其背后却忽视了员工的合法权益。

延伸阅读

在今年3月份发布的《提振消费专项行动方案》中明确提出：“严格落实带薪年休假制度，将带薪年休假执行情况纳入工会维护职工权益的重要内容。地方党委组织部门、人力资源社会保障部门应加强对各单位休息休假制度执行情况的常态化监督，将带薪年休假落实情况作为监督重点。”

国家发展改革委副主任李春临在3月17日举行的国新办新闻发布会上也表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，《提振消费专项行动方案》专门就“保障休息休假权益”提出了相关举措，通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。

来源：九派新闻、快科技、新黄河、每日经济新闻、中国经营报

图片：网络截图、九派新闻

编辑：暴梦川