[ 以国有四大行为例，2025届秋季校园招聘总人数约为7.6万，与往年人数基本持平。 ]

近期，一份银行拟录用名单冲上热搜，10名硕士应聘银行柜员和客户经理，其中不乏电子科技大学、西安交通大学等985高校的硕士研究生。

事实上，硕士毕业生进入银行从事柜员岗位的情况已普遍存在。第一财经记者从业内了解到，通常大型银行都会要求新入职的营销岗员工在柜员岗位轮岗半年至一年时间。不过，与以往相比，近年来，大城市银行网点一线营销岗或管培岗的校招员工学历提升较为明显，一定程度上导致高学历“轮岗中”的柜员数量激增。

在刚刚结束不久的秋招中，硕士毕业于香港知名院校的雷雨轩在通过一轮笔试、三轮面试后，过五关斩六将拿到了一家股份制银行营销岗的offer。根据其所在分行的培养方案，他将从一名柜员开始自己的职业生涯。与他同一批拟录取的人员中，甚至有美国常春藤院校毕业的硕士研究生。而国内某985院校的应届硕士毕业生米粉，在海投了近200家公司后，最终斩获一家城商行总行管培生的offer。这一岗位仅暑期实习的报名竞争比就达到了30∶1。

近年来，金融圈学历加速“贬值”正在成为现实。一方面，研究生培养规模在不断扩大，高学历人才比例的提高使得就业市场的竞争加剧，尤其是金融等热门专业的研究生数量激增。另一方面，近年来由于资本市场行情影响，一些投行、基金等金融机构减薪、缩编，收缩校园招聘规模。银行管培生岗位成为名校金融应届毕业生们为数不多的优质选择。

卷学历

米粉刚经历了焦灼的招聘季。大一刚入学时，名校的金融专业总是盛传着许多励志故事。例如某届毕业生毕业以后进入投行工作，两年不到就攒了百万资金，在北京“上车”买房，资产翻倍增长。那时，金融专业也是高考中分数线最高的热门专业之一。

然而，目前的校招金融类岗位的海投已经是一片“红海”。米粉粗略统计，2024年7月以来，他一共海投了186家公司，只拿到了一个offer。米粉对记者表示，非金融名校硕士很难找到好岗位，硕士毕业生在一线城市做银行柜员的情况很常见。

事实上，名校毕业生向下兼容、涌入银行一线营销岗位的情况正在不断增多。中国银行日前公布了2025年校招第一批拟录用人员名单。在6103名录用者中，985、211高校毕业生达1246人，占总人数的两成。其中，对外经济贸易大学48人、中国人民大学46人、北京大学43人、清华大学21人位居前列。中信银行公布的7批2025年秋招录取名单一共3453人，据第一财经记者梳理，其中，985、211毕业生占到总人数的四成。

雷雨轩留意到，同岗位前几年录取的人员中，许多是“双非”本科生，而现在却大多录取硕士生。“在就业市场，学历‘贬值’的速度比个人学历提升的速度更快。”他说。

方方在某股份行担任对公客户经理5年。5年前，她毕业时，就业市场已有一定凉意但并不明显。她告诉记者，当时简历投递了10家银行，其中有5家进入终面环节，最后拿到了3家银行的offer。

教育部数据显示，2023年全国共招收研究生130.17万人，同比增长4.76%。其中，招收硕士生114.84万人，同比增长4.07%。从毕业生规模来看，2023年硕士毕业生为92.76万人，相较于2019年的57.71万人，4年间硕士毕业生人数增长了六成。

随着高学历人才比例的提升，就业市场的竞争加剧，岗位要求也越来越高。

米粉发现，大多数招聘热门的银行总行录用的大多为本硕均为985高校的毕业生和少数本科211硕士头部985的毕业生。非技术类管培生岗位更是海归硕士和985硕士扎堆。

基金、券商更是挤不进的“窄门”

银行被高学历应届求职者“挤爆”的另一面是，基金、券商等金融求职的池子已满。

从目前校招岗位来看，基金公司招聘方向主要包括投研、市场、科技、运营等四大类。多家机构在岗位要求中提出，应聘者应为重点院校金融、经济、财务等相关专业的硕士研究生及以上学历毕业。

以恒生前海基金2025年校招为例，其机构销售经理助理岗的职位要求中明确提出，岗位面向2025、2026年毕业的国内985、两财一贸硕士及以上学历（要求本科为211院校及以上），海外院校QS（世界大学排名）前100名，金融、经济、市场营销及相关专业优先。

证券公司和基金公司的录取流程也更为复杂和严格。应聘者往往须经过网申、在线笔试、面试和两三个月的实习考核，最终才有可能拿到录用资格。

除了准入门槛高之外，券商和基金面向应届生招聘的岗位也更少。

米粉也没能挤进这道“窄门”。他曾在基金公司和券商实习过两年多时间，但目前不少金融机构都在裁员和缩招，能够通过实习留用的人极少。

第一财经记者据招聘公告不完全统计，2025届校招，工银瑞信基金共招聘35人；鹏华基金招聘68人；嘉实基金招聘金融业务人员10人；华裕证券开放了三个岗位的招聘，每个岗位仅招聘一至二人。

与券商投行、基金、私募等机构相比，银行招聘规模更大，为毕业生提供了更多可能性。以国有四大行为例，2025届秋季校园招聘总人数约为7.6万，与往年人数基本持平。其中，中国银行今年招聘约1.3万人，建设银行招聘约1.9万人，工商银行招聘约2.1万人，农业银行招聘约2.3万人。

薪资差距缩小，银行更稳定

近年的金融机构降薪潮下，券商、基金与银行机构的薪资差距正在缩小。

券商等高薪金融机构降薪趋势明显。Wind数据显示，2023年，25家券商的人均薪酬为57.11万元/年，与2022年同期的57.32万元/年相比微降0.36%。

头部公司降幅更为明显。2021年至2023年，中金公司员工人均薪酬由116.42万元下降至70.04万元；中信证券员工人均薪酬由94.7万元下降至79.19万元；华泰证券员工人均薪酬由88.57万元下降至61.75万元。

与之相比，银行的降薪幅度并不大。

第一财经记者据Choice数据统计，2023年，41家A股上市银行的人均薪酬为43.70万元/年，与2022年同期基本持平。国有六大行中，2023年仅有建设银行的人均员工薪酬出现下降，其余5家银行的人均员工薪酬均上涨，上涨幅度在1.63%至6.69%不等。

进入银行业5年后，方方的薪资稳步增长。她对记者回忆，2020年初，当时该股份行某南方一线城市分行给到的offer是18万元/年。当时轮岗柜员期间，实际到手工资约为1万元/月。刚刚结束的2024年，方方盘点完一年的薪资与绩效后发现，自己实际到手的金额达到每年25万元，比刚入职那年的“打包价”增长近40%。

雷雨轩选择银行业也是基于类似的考虑。他告诉记者，公募基金、私募基金及券商太“卷”了，而且受市场大环境影响都在降薪。虽然银行赚得相对没那么多，但福利待遇不错，又比较稳定。

不过，对于雷雨轩、米粉等名校毕业生而言，确定银行管培生的大方向后，还有需要规避。

“大家都在卷‘真管培生’。那些在社交媒体上能搜到经验帖、确定是真管培的分行，内卷程度甚至超过了总行。还有效益好的分行、发达地区的城商行都非常卷。”雷雨轩说。

在他看来，“真管培生”是指那些拥有较为完整管培体系，轮岗以后有较大确定性能回到总部的岗位。部分管培体系不完善的银行，可能分配到基层以后就很难再被调回来了。

工作5年以后，方方发现，“稳定”是周围很多同事咬牙选择留下的关键因素。薪资也基本和个人投入的时间、精力成正比。

不过，不是所有人都能接受轮岗柜员时的枯燥和一线营销的压力，也有管培生选择提前离开。与方方同期进入银行的20多名管培生中，约1/3已经选择跳出“围城”。

（米粉、雷雨轩、方方均为化名，实习生蒋习对本文亦有贡献）