中国首席人力资源官（CHO）研究
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2024-12-17 11:16:49
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报告共计：31页
《中国首席人力资源官（CHO）研究》聚焦中国CHO在企业变革中的角色与挑战，通过大规模调研形成“中国卓越CHO模型（5E模型）”。
研究背景与方法
全球企业格局变化，中国企业面临结构调整、数字化转型等挑战，CHO在战略执行、人才管理等方面责任重大。CCS项目组采用工作分析、行为事件访谈与素质解码、文献研究、专家研讨等方法，对近百位CHO进行访谈，分析国内外文献，召开专家研讨会，确保模型有效性。
5E模型内容
- 核心职责：涵盖打造高管团队、助推战略落地、发挥人才优势、推动组织变革、主导文化塑造五个方面。
- 高价值场景：如选拔高管、战略解码、关键人才布局、变革时机洞察、文化融入等，体现CHO在不同场景下推动企业发展的作用。
- 核心能力项：包括人心凝聚、潜能激发、业务护航、战略解码、趋势洞察、招贤引智、变革推进、数字引领、文化引领、幸福铸造等，明确了履行职责所需能力。
- 通用素质：有坚韧进取、多元包容、勇气担当、守正利他、主动影响等，体现CHO综合素质。
模型使用指南
CHO可借此提升自我认知，反思工作经历，评估能力并改进。在与CEO共识期望、HR发展、高管团队培养等场景中应用，推动企业与个人发展。
研究展望
该研究奠定了中国人力资源高管岗位研究基石，但存在局限性。未来将深入分析行业地域差异，纳入CEO期望，对比西方研究，持续优化成果，助力CHO引领组织变革，推动企业发展。
以下为报告节选内容
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