2024年出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行
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2024-12-16 19:18:51
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报告共计：92页
《2024年出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行》由智享会和艾睿德联合发布。报告显示，出海热度持续但企业扩张谨慎，2024年超六成企业已发展海外业务，在部分国家或地区实现高增量成为主流需求。海外业务成熟度越高，对地域分布广泛、职能职级多元化人才梯队需求越大。人才规划方面，开展率仅50%，虽受重视但落地难，HR对海外业务了解不足，需关注海外业务差异性，创造了解业务机会，如某石油设计公司通过与业务成员对话等增强理解。招聘上，海外招聘需求增，涉及多职能多层级人才，但交付水平待提升，团队能力不足且缺外部工具助力，企业可通过总部赋能、善用数字化工具等改进，如盈德气体在新项目创建时总部HR主导关键岗位招聘。人才培养发展上，海外人才培养体系建设初期，企业应建立各国人才梯队，提供全球岗位历练机会，关注中方派遣人才培养与职涯发展，如中信建设打造国际化人才梯队。人才流动上，多数企业愿尝试但基础建设待夯实，可从建立流动机制、储备人才、加强管理者支持等入手，如某石油设计公司通过人才盘点等保障人才流动。报告还展示了中信建设等企业的实践案例，为出海企业人才管理提供参考。
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