胖东来郑州店连正式招聘公告都还没放出，一条围绕 “入职胖东来” 的灰色产业链已经完整跑通了。

两千九百八的两天一夜面试研修班、四万五的保过培训、九万的中层岗位内推，从入门到高端档位分明，哪怕官方反复辟谣从未授权任何第三方机构，收钱的培训班照样排着期开课。

一家还没开门的商超，怎么就成了中介眼中的 “吸金密码”？

招聘未启，“入职生意” 先行

走进各大社交平台，只要搜 “胖东来招聘”，就能刷到各式各样的辅导信息。其中传播最广的，是定价 2980 元的两天一夜 “求职面试研修班”，费用包含食宿，第二期已经定在 9 月 5 日到 6 日开课，每期只收 20 人，号称要做一对一的简历修改和模拟面试。

不少中介还在朋友圈、微信群批量发广告，用 “名额紧张”“错过再等半年” 的话术制造紧迫感，催着求职者交钱报名。

按照中介给出的课程表，第一天的行程是企业文化宣讲、案例拆解，再组织学员去许昌的胖东来门店做 “全程沉浸式观摩”；第二天则集中讲面试技巧、改简历、做模拟演练。

中介工作人员自己也坦言，和胖东来官方没有任何合作，就像公务员考试培训机构也不会和招考单位合作，他们做的是 “对招聘逻辑的深度研究”。

比研修班更高端的是保过套餐，交 4.5 万元参加两周培训，中介口中 “基本上百分之九十都能进”，没被录取就全额退款。

最顶级的是 9 万元的中层管理岗内推，号称可以对接内部资源，保证入职，对应岗位月薪一万五起步。

除此之外，还有几十块钱的 “内部资料包”，打包了各种版本的员工手册、管理制度文件，号称是备考必备的 “内部秘籍”。

哪怕连招聘的具体启动时间、岗位数量、报名入口都没有任何官方消息，中介已经把从百元资料到十万元内推的全链条生意，做得有模有样。

抢岗热潮下的岗位吸引力

中介生意能做起来，核心原因是胖东来的岗位真的 “卷”。

就在今年 8 月，胖东来新乡三胖店开放 900 个岗位招聘，报名系统刚上线就被挤爆，最终注册人数达到 13.2 万，成功投递简历的有 8.3 万人，竞争激烈程度远超很多普通国企和事业单位。

支撑这种热度的，是胖东来在零售行业独一档的薪资福利。基层员工的收入高于当地平均水平，还有季度分红、带薪年假、带薪病假，甚至连离职都有对应的补贴，每周的休息时间也比很多商超岗位充裕。

在很多求职者眼里，这不是一份普通的超市工作，而是一份稳定、体面、待遇透明的 “职场避风港”。 尤其是在当下就业环境下，一份不用熬夜加班、福利齐全、不随便裁员的工作，对很多普通人来说吸引力足够大。

当报名人数是岗位数量的上百倍，“上岸” 的焦虑自然就滋生了，也给了中介从中牟利的空间。很多人抱着 “多花点钱换个稳当工作” 的想法，主动去打听各类培训和内推渠道，反倒推高了这门生意的热度。

当一个普通商超岗位的竞争烈度赶上编制考试，围绕它衍生出培训、保过、内推的生意，几乎是一种必然。

旁观者视角：稳赚不赔的焦虑生意

站在旁观者的角度看，这门生意从头到尾都算得很精，中介几乎是稳赚不赔。

先说最便宜的 2980 元研修班，所谓的门店沉浸式观摩，其实就是带学员去许昌的胖东来门店逛一圈，不用花门票钱；所谓的企业文化宣讲，大多是网上公开能搜到的信息，整理一下就能当课件；再找个人改改简历、做两轮模拟面试，摊到每个人头上的成本很低，收的费用基本都是利润。

至于几万块的 “包进”“内推”，更像是一场概率游戏。胖东来正式招聘后，总会有人凭自己的能力考上，只要报名的人足够多，总有能 “中奖” 的。

考上了，几万块钱中介纯赚；考不上，大不了按承诺退款，中介也没什么实质损失，还能赚个 “诚信” 的名声，方便接着招下一批人。 很多交钱的人心里未必全信，只是抱着 “万一有用” 的心态。

就像很多人考公也愿意花几万报保过班，不是真信机构有内部关系，是想多给自己一点心理安慰，多添一点胜算。

可公考至少还有公开的考试流程和透明的录取标准，胖东来连招聘都还没开始，这些中介嘴里的 “通过率”“内部渠道”，本质上全是自己吹出来的。 真等正式招聘结束，没被录取的人想顺利拿回退款，恐怕没那么容易。

要么被推诿是自己发挥不好不符合要求，要么被拖着走流程迟迟不打款，甚至直接联系不上人玩消失，到最后吃亏的还是着急找工作的普通人。

这门生意赚的从来不是 “辅导费”，而是求职者的焦虑钱，赌的就是信息差和侥幸心理。

反复辟谣的企业困局

面对满天飞的虚假培训和招聘信息，胖东来其实已经辟谣辟到 “疲惫”。早在 6 月，胖东来就发布过声明，提醒大家警惕虚假招聘。

7 月 30 日又发布正式声明，明确郑州店从未发布过任何招聘信息，所有招聘都通过官方渠道开展，绝对不收取任何费用，冒充名义收钱的已经涉嫌违法犯罪。

但现实的困境是，胖东来只是一家企业，没有执法权限，没法直接去查处这些中介机构，也没办法让所有平台都删掉相关内容。

很多中介还很会打擦边球，不说自己是官方授权，只说 “专注胖东来面试辅导”，游走在规则的边缘，企业想要维权，需要耗费不少的时间和精力。

更耐人寻味的是，越是辟谣，反而越让一部分人觉得 “这个工作果然抢手，不然怎么会有这么多人做相关生意”，反而加重了求职焦虑，让更多人愿意为所谓的 “捷径” 买单，形成了 “越辟谣越有人信” 的怪圈。

企业的辟谣速度，永远追不上中介的营销速度；官方的郑重声明，也抵不过朋友圈里的一句 “内部消息”。

媒体人视角：别让好企业成了敛财招牌

作为长期关注就业市场的媒体观察者，这场 “未招聘先培训” 的闹剧，本质上是明星企业口碑与就业焦虑碰撞后的产物。胖东来用十几年的时间，靠服务和员工福利攒下了极好的大众口碑，成了零售行业里的 “特例”，也成了普通求职者眼里的 “优质选项”。

当足够多的人盯着同一个稀缺机会，就一定会有人钻空子，把大众的求职期待，转化成自己的营收。

这件事值得警惕的地方，不只是几家违规收钱的中介，而是 “花钱买入职捷径” 的风气正在向更多普通岗位蔓延。从公考、事业单位的保过班，到国企、大厂的内推费，再到如今商超岗位的几万元 “包进费”，只要是竞争激烈的岗位，就有人打着 “内部渠道”“保过保录” 的旗号收割焦虑。

很多求职者明明隐约觉得不靠谱，还是愿意花钱试错，背后藏着的是对就业不确定性的恐慌。 对于求职者而言，永远要记住一个最朴素的判断标准：正式招聘还没开始就收钱的，全是陷阱。

正规企业的招聘不会提前收培训费、内推费，所有的 “保过”“包进”，本质上都是利用信息差做的概率生意。

想要入职心仪的企业，最靠谱的路径永远是关注官方渠道，提升自身能力，靠实力竞争。 而从市场层面看，这类打擦边球的求职培训也需要更多监管关注。

不能让一家好好的国民企业，反倒成了不法分子敛财的 “招牌”；也不能让本就不容易的求职者，还要再被收割一波焦虑税。

官方信源

许昌市胖东来商贸集团有限公司 2026 年 7 月 30 日官方声明

封面新闻 2026 年 9 月 3 日报道《两天一夜的 “求职面试研修班” 要花 2980 元？胖东来：从未开设任何求职培训》

极目新闻 2026 年 7 月 31 日报道《胖东来就郑州店虚假招聘信息声明：从未发布，从不收费》

光明网 2026 年 7 月 31 日报道《胖东来回应 “郑州店招聘”: 从未发布》