把任正非摆在一个高高在上的位置上是错的，也是没出息的心态和表现。

尊敬是对的，任正非确实是这个时代成就和贡献都非常大的企业家，同时他还有理论贡献，有思想境界，论实力和事业成绩，相信国内从“50后”企业家到“90后”企业家，都没有不服气任总的。

毕竟，实事求是才是企业家的核心素养。

譬如你去八十年代末的深圳创业，让你靠21000元白手起家，把队伍带到十多万人的规模，用二十多年问鼎行业之巅，你能不能行呢？

都是带兵打仗的人，自然知道困难有多大。大浪淘沙，无论战场还是商场，名不副实的统帅都会被淘汰掉。

但如果是崇拜任正非，一直仰视任正非，那也是错的，违背了实事求是的原则。

人群有个坏毛病就是“造神”，相信很多人都熟悉、领教过这点，你做一件事要是出类拔萃比别人都好，那大家会嫉妒你，而你要是差距进一步拉大的话，那大家就会从嫉妒到仰慕，把你捧到云端上，顶礼膜拜。

从古至今，大多数人都需要偶像，因为有了崇拜的偶像后就可以安慰自己：反正别人是天赋异禀，自己普通、平凡、懒惰、平庸……也是可以原谅的，普通人是不能跟神比的。

多年来，据我所见所闻，真正愿意改变自己，板凳一坐十年冷，每天克己复礼、自我提升的人是极少数，随大流才是常态，因为惯性让人舒服，做学问和跟自己较劲真的是太痛苦了。

有趣的是，同样这些人又非常热衷于“毁神”，这是他们最大的热情和乐趣之一。

那么回到正题：如何超越任正非？

说实话我在去年还想都没有想到过这样的问题，不敢想啊，过去在我心里任总就是泰山北斗，高山仰止，万分敬仰。

但慢慢我意识到没有人可以成为任正非，也没有必要成为任正非。

打个比方吧，比如李小龙要是什么都学叶问，那他肯定成不了一代宗师，要成为一代宗师就必须推陈出新，创造出自己的东西才行。

再比如你觉得周树人文章写得好，但如果你写文章处处都是他的影子，把自己化在了他的影子里，那你不管怎么努力都是二三流水平，成不了大家，无法达到他的高度。

所以老方说每个人都必须走自己的路才行。

还是那句话，学我者生，似我者死。学习要博观而约取，厚积而薄发，这样才是正路。

你创业开公司也许毕生都无法超过任正非的成就，但你可以在某些方面超越他啊。金无足赤，人无完人，每个人都有优点和缺点，最好的策略就是集中发挥自己的优势。老方说任正非做企业也是注重扬长避短，把精力放在充分激发优秀人才的优势上。

管理用人就是识人之明和人尽其才，有的人适合做研发，有的人适合做市场，有的人适合做财务……人岗匹配，各得其所，这样才能协调搭配，发挥合力。

人生在世，无论做什么都必须要有自己的东西才行。所谓超越就是大大发挥自己的优点，天生我材必有用，每个人都有自己的长处，只要能一展所长就必然会有成就。

当然前提是你必须要有自知之明，认识自己是最重要的学习，一定要找到自己内心的热情，否则就容易蹉跎光阴。

发挥自己的长处，做大自己的长板就是换个角度看世界，这样才有真正的自信心，尊重高手但不妄自菲薄，有了自信就能够平视任何人。

有了新的角度，就会有新的风格、路线和图画，另辟蹊径嘛，比如李小龙创立截拳道就是在某种意义上超越了叶问，青出于蓝而胜于蓝，“叶问第二”不如“李小龙第一”，有发展才有继承。

名师出高徒，老师不行的话学生也难出彩，因此我们学任正非是对的，在企业和商业领域，任正非是一座高峰，谁也不敢说自己超过了任正非。

但关键是走通自己的路，无论随大流还是走别人的路，都无法成就最强版本的自己。不过我也要提醒你，我说“超越”是认真学习一段时间之后，如果一开始就骄傲自大，连任正非的高明都不知道，那也谈不上超越了。

总而言之，长江后浪推前浪，新一代的创业者跟最优秀的人学习，要变得更优秀才算数。这个世界也是凭此才能不断进步的。