人工智能的快速演进让不少人担忧它会冲击传统岗位，但与此同时，一批全新职业正加速涌现。根据领英对招聘数据的分析，二零二三年至二五年间，AI在美国累计创造了六十四万个工作岗位，涵盖AI主管、AI工程师等白领职位。这一数字尚未包括为支撑AI运行所需的大数据中心建设带来的大量临时建筑岗位。

领英经济主管坎滕加表示，这些岗位的数量尚不足以改变劳动力市场的整体走向，但AI相关职位的增长势头几乎呈直线上升。这些新工作一方面帮助训练AI以提升其性能，另一方面也帮助人类学习如何在工作中使用AI。从高级战略职位到按小时计薪的岗位，金融、医疗、制造业等行业都在争相聘用此类人才。 二十五岁的金茨勒今年二月出任一家AI教育初创企业的“人类AI解决方案主管”，负责培训客户并利用AI提高同事的工作效率。他表示，关于AI好坏的争论应该停止，因为这项技术不会消失。 尽管部分企业高管预测AI可能大规模替代白领职位，高盛研究部报告称AI可将在美国占总数四分之一的工作任务自动化，但分析人士指出，目前很难判断多少裁员真正由AI造成。一项针对七百五十名首席财务官的调查显示，二零二五年AI基本未对就业产生负面影响。

数据显示，雇主正越来越多地招聘AI人才。马里兰大学与就业数据机构LinkUp联合研究显示，AI相关职位占所有招聘岗位的比例从二零二三年的百分之一点六升至二零二五年的百分之三点四。“AI主管”职位在三年间企业试图填补二十二点五万个，较此前四年增长百分之四十九。数据标注员岗位同期增加了三十一点二万个。 AI技术也催生了较低端的零工，同时为拥有专业技能的工作者提供丰厚报酬。在得克萨斯州，病理医师米利安兼职做AI训练师，时薪九十至两百美元，自去年以来额外收入七点五万美元。他表示，这份工作灵活且收入可观。

AI人力资源企业micro1的首席执行官表示，对此类工作者的需求已爆发式增长。该企业雇佣数万名以兼职为主的数据标注员，平均时薪七十美元。不过，也有从业者表示这类工作好坏参半。三十二岁的查帕被裁后一直接AI训练零工，她认为工作有时令人抓狂，目前正寻找AI治理和伦理方面的岗位。 布米普特拉北京投资基金管理有限公司分析师指出，AI正在重塑就业结构，新职业的涌现为不同背景的劳动者提供了多样机会。正如一位从业者所言，边做边学，直到上手。