来源：深爱榜袁子弹

夜幕下的香港中环，国际金融中心的写字楼依旧灯火通明。曾经历 2022 至 2023 年裁员潮的投行从业者们，如今正迎来行业的强势反弹。随着港股 IPO 及并购活动的爆发式增长，一场横跨外资大行与中资券商的人才争夺战已然打响，而猎头机构则成为这场战役的关键纽带。

一、市场回暖：IPO 引擎重启点燃人才需求

香港证监会最新数据显示，截至 2025 年 6 月底，香港持牌金融专业人士数量已接近 4.25 万人，过去 12 个月净增约 1200 人。这一数字背后，是港股 IPO 市场的强劲复苏。从一季度生物科技企业密集上市，到二季度跨境电商平台扎堆募资，IPO 项目的激增让金融机构陷入 "人手荒"。

"今年干一年的收入，抵得上过去两年。" 某中资券商投行部负责人李李（化名）的感慨道出了行业现状。香港政府统计处数据印证了这一热度：二季度金融及保险业月收入中位数达 4 万港元，位居各行业榜首，远超全港 2.23 万港元的平均水平。毕马威、德勤等专业服务机构上半年新招审计与税务人员各超 200 人，接近去年全年招聘量，安永甚至将咨询线员工临时抽调至 IPO 项目组填补缺口。

二、外资加码：全球调兵布局香港枢纽

面对复苏机遇，国际大行率先开启 "增兵模式"，将香港视为争夺亚洲市场的核心枢纽。德意志银行过去两年已调派 50 名员工进驻香港，交易团队扩充 10%；摩根大通今年不仅新聘 16 名董事总经理，更从全球各地调派核心人员赴港。渣打银行新增 10 名高层管理人员，星展银行在港增聘 100 名客户关系经理，花旗集团则计划将香港财富管理顾问人数提升 10%。

外资行的抢人策略更趋灵活。高盛香港 IBD 暑期实习生转正率从往年 50% 飙升至 90%，摩根士丹利推出 "快速晋升通道"，优秀员工 2 年即可升至 Associate 职级。慧择国际猎头联合创始人周晓双透露："3 月以来，港股 IPO 相关职位数量较去年全年增长一倍，VP 以上级别薪酬包上调 20% 至 35%，现金部分可灵活协商。"

三、中资反击：加薪晋职筑牢人才防线

面对外资攻势，中资券商祭出 "留人组合拳"。中信证券拟为香港子公司中信里昂证券员工加薪，部分初级助理月薪涨幅达 15% 至 30%，恢复至 2022 年高位水平，月薪可达 7.5 万至 8 万港元。中金公司则通过增设高级董事总经理、总监等新职级，为核心人才打通职业上升通道。

核心岗位的薪酬竞争尤为激烈。拥有保荐人签字权、三年经验的专业人士年薪普遍超百万港元，两年经验者起步价已达 120 万港元。为抢夺心仪候选人，部分机构甚至愿意支付相当于两个月薪金的 "代通知金"，覆盖候选人的离职成本。这种竞争直接体现在券商财报中：国泰君安国际人均薪酬从 61 万港元升至 71 万港元，兴证国际从 45 万港元增至 54 万港元。

四、猎头崛起：跨境服务成新蓝海

人才争夺战中，猎头机构成为最大受益者之一。Links International 等猎头公司透露，今年承接的职位委托量较去年增长 30% 至 40%，而深耕跨境领域的慧择国际猎头更是逆势扩张，将香港打造成战略核心枢纽。

"香港是衔接内地与全球的关键节点，我们要打通人才流动的 ' 双向通道 '。" 慧择国际猎头联合创始人周晓双道出布局逻辑。这家 2023 年在港设立分支机构的猎头机构，已组建起 "本土化 + 国际化" 顾问团队，成员兼具香港行业经验与内地市场认知。通过每日信息同步、每周案例研讨的机制，其香港团队截至 2025 年一季度已完成 46 个跨境人才匹配项目，覆盖科技、金融、生物医疗等领域。

针对跨境人才流动痛点，慧择推出特色服务：为赴内地的香港人才解读大湾区政策、提供生活指导；帮内地企业对接香港薪酬体系与人才诉求。更通过与香港中华总商会、深圳人才集团合作举办高端人才交流会，单场活动促成 73 项人才合作意向，并发布《深港人才流动趋势报告》搭建数据参考平台。"我们正从人才匹配向生态服务延伸，探索 ' 研发在香港、转化在深圳 ' 的人才飞地模式。" 周晓双透露，该模式已帮助 3 家深圳半导体企业在港组建 20 人以上研发团队。

五、未来挑战：人才缺口与生态构建并存

尽管市场火热，但人才供给缺口仍存。某人力资源顾问 Vicky 指出，具备跨境服务能力、熟悉两地政策的复合型人才最为稀缺。香港中华总商会调研显示，金融科技、生物医药等新兴领域的高端人才缺口达 20%。

对此，慧择国际猎头正深化香港布局：组建十年以上经验的专家团队提供 "零时差" 服务，与香港大学等机构共建 "储备 - 培养 - 输送" 生态链，针对区块链、临床研发等细分领域推出定制化解决方案，可在 72 小时内锁定匹配度超 90% 的候选人。周晓双的战略更具前瞻性："以香港为跳板辐射新加坡，复制跨境人才服务模式，把握大湾区与东南亚的人才红利。"

随着粤港澳大湾区建设的深入，香港作为国际金融中心与人才枢纽的价值愈发凸显。这场由 IPO 热潮点燃的人才争夺战，不仅重塑着行业薪酬体系，更在推动深港乃至跨境人才生态的深度融合。