今年的大学生就业尤其困难，因为人工智能正在剥夺原本属于他们的初级岗位。

一、“张一鸣悖论”

张一鸣，1983年4月出生于福建省龙岩市永定区，客家人，南开大学软件工程专业毕业，字节跳动原首席执行官（CEO）、创始人，今日头条原首席执行官（CEO）、创始人。

张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业；2006年，加入酷讯网，从事旅游垂直内容搜索；2008年9月，以技术合伙人身份加入同乡的王兴（后来的美团创始人）团队，负责饭否网和海内网搜索等 ；2011年，他辞去其创办的九九房首席执行官（CEO）职位。

张一鸣在2012年1月29日，开启了第五次创业之旅，公司取名为字节跳动。

此后“内涵段子”、今日头条、TopBuzz、西瓜视频、抖音、Tik Tok 等现象级产品，陆续诞生，并使得字节跳动成为中国人创办的最伟大互联网企业之一。

企业的成功，离不开人才。

然而，张一鸣对字节跳动这个人才济济的企业，曾经提出了一个招聘“悖论”：

他注意到，字节招聘PM的JD有一条写的是：

——“有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。”

张一鸣跟 HR说，“按照这个要求，陈林（时任 今日头条CEO）、张楠（时任 抖音总裁），我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。”

企业需要大牛，而大牛是从小白养成，但企业又不要小白。

二、人工智能时代的矛和盾

如今，绝大多数大学生已经不再学习如何写简历。

通过AI工具，在几分钟之内，大学生可以拥有多份面向不同企业、不同岗位的“个性化定制”简历，并为此付费。

遗憾的是，大学生们不知道，自己的 AI之矛，几乎毫无价值。

因为，企业HR那里，还有更先进的 AI之盾。

因为企业HR部门也在裁员，将那些原本负责查阅筛选简历的初级职位，交给了AI大模型。

企业的人力资源部门通过人工智能工具筛选简历，自动将那些被判定为 AI生成的简历过滤掉。

然后呢？

应聘和招聘 这两端的软件服务供应商，彼此升级AI能力，互相尝试攻破对方。

三、毕业即失业的“码农”

在应届生和毕业两三年的大学毕业生中，计算机专业毕业生面临着较高的失业率。

因为科技公司和部门，正在广泛使用人工智能编程助手，这降低了企业对初级软件工程师的招聘需求。

不管是百度还是阿里，国内领先的AI大模型公司都在宣传自己的产品能比人类更快、更好地调试代码。

不幸的是，对于刚毕业的大学生来说，这些被AI化取代的初级编程和调试岗位，正是他们想要申请、以及原本可以获得的入门级职位。

如果企业都选择不再招聘初级“码农”，那么这些大学毕业生将无法获得初步的实践机会和成长经历，进而造成与上一代的编程前辈们之间技术“断代”。

或许大学高校们已经开始尝试教育改革，引入编程助手课程，来打造新一代的计算机专业大学生。

但是，这需要数年时间以后，才能看到成果。

尾声：

随着法律服务、金融信息、行政文书等越来越多的AI助手工具出现，特别是垂直领域的“智能体”开始普及，更多的初级岗位将受到冲击，或消失。

虽然我们对于汽车取代马车的过程，公认是人类文明的重大进步。

但是对于在时代变革之中，具体的人类个体命运，也应该给予较多的关注。

对此，你怎么看，欢迎留言。