五险一金是什么意思？什么是五险一金？五险是什么？五险是什么？五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。五险指什么五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“五险”是指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金，五险包括公司为员工缴纳的五险，包括员工养老保险、员工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一金:1。养老保险:单位:22%，个人:8%2。失业保险:单位:2%，个人:3。生育保险:全部由单位承担(0.5%)4。工伤保险:全部由单位承担(0.5%)5。医疗保险:单位:5。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每月的缴费，公司还要支付一大笔费用。在五险中，医疗保险是最重要也是最常用的一种。医保的作用在门诊花很多钱，大病住院的时候才会真正体现出来。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金(住房公积金)”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。2017年6月底前，在部分试点地区合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

公司为员工缴纳的五险，包括员工养老保险、员工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由用人单位和个人共同承担，工伤保险、生育保险由企业承担，个人无需缴纳。一般由企业代扣，交给社保机构。但是在不同的城市，五险一金的缴存比例和缴存基数是不一样的。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

个人不需要缴费。需要注意的是，“五险”是合法的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》全文第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！

五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。用户可以在线、线下或电话查询个人五险。如果是网上查询，主要可以登录所在市区的人力资源和社会保障局网站，然后输入个人账户密码，查询相关五险；如果是电话查询，用户需要拨打养老保险中心的热线电话进行查询，线下查询需要携带个人身份证件。延伸资料:五险一金是指用人单位提供的几种保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。

什么是五险一金？五险一金是什么？“五险”是指五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和个人共同缴纳，工伤保险、生育保险完全由用人单位缴纳，个人无需缴纳；“一金”也是用人单位和个人缴纳的。这里需要注意的是，“五险一金”是合法的。在此，前程无忧呼吁所有求职者，不仅要计算好自己的薪资收入，更要把握好个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长的人生打下坚实的基础。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“五险”是合法的，包括养老保险、医疗保险、失业保险。这三项保险都是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。1.社会养老保险是为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限终止劳动义务后，或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

职工患病、受伤或生育时，社会或企业向社会保险提供必要的医疗服务或物质帮助。3.失业保险是指由国家通过立法强制执行，由社会设立基金，为因失业而暂时中断生计的劳动者提供物质帮助的制度，4.工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。