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小红书拟取消“大小周”制度争议分析

一、政策调整与实施背景

制度调整内容‌

小红书计划自2025年5月1日起取消“大小周”工作制（即“大周”单休、“小周”双休的轮替模式），改为每周双休。此次调整与字节跳动、快手等互联网企业近年取消同类制度的趋势一致。

执行细节‌

公司已通过内部通知告知员工调整方案，部分员工表示“小周”工作日的双倍工资将取消，薪资可能下降15%-20%。

官方客服对公众回应称“非业务问题无法告知”，但未直接否认调整计划。

二、员工与公众反应分化

支持声音‌

多数员工认为取消大小周有助于提升生活品质，减少身心疲惫感，部分员工表示“终于能享受完整周末”。

公众舆论普遍支持双休制度回归，认为这是“反内卷”和优化工作权益的体现。

争议焦点‌

薪资缩水担忧‌：取消“小周”加班后，员工实际收入可能因双倍工资取消而下降，具体降幅因薪资结构差异而异。

隐性加班风险‌：部分员工担忧“取消大小周”可能导致工作量向工作日压缩，或变相要求无偿加班。

三、管理逻辑与行业影响

企业成本与效率平衡‌

中国地质大学管理学专家赵频指出，取消大小周可优化工作流程、节约人力成本，但需警惕用人成本上升风险。

小红书管理层认为此举符合“效率文化”转型，旨在通过优化管理而非延长工时提升产出。

行业趋势‌

快手、字节跳动等企业此前已取消大小周，大疆、美的等厂商亦通过“强制下班”等政策减少无效加班。

此次调整被视为互联网行业从“加班文化”向“健康职场生态”转型的标志性事件。

四、潜在挑战与长期影响

执行难点‌

需平衡薪资调整与员工满意度，避免因降薪引发人才流失。

需建立更高效的任务分配机制，防止工作量堆积导致隐形加班。

社会价值‌

长期看，双休制度或推动消费增长与社会福祉提升，但需企业同步完善绩效考核与激励机制。

此次争议折射出互联网行业工作模式变革的复杂性：既需回应员工对工作生活平衡的诉求，又需应对效率与成本的双重压力。