曾国藩在仕途上，为何能快速崛起？
从曾国藩的仕途角度，解读《曾国藩家书》第24辑：
曾国藩为何仕途如此迅速崛起？我们从他初入官场时的表现就能找到答案。
道光二十二年（公元1842年），32岁的曾国藩只参加工作两年。他虽然在翰林院的检阅职位上没有做过什么大事，但是他心里却是有事的。雄心勃勃的目标。
曾国藩在家信中说：
若夫身舒展，家中饥饱，世间荣辱得失，贵贱名声，君子无暇顾及这些。
它的意思是：
至于自己的得失，家庭的温馨，世俗的荣辱嘲讽，君子无暇去想这些。
对于一个刚刚踏入官场的人来说，曾国藩能有这样的想法，说明他对自己的未来充满了信心。
这些感悟是曾国藩从实践中得出的。此时，曾国藩在翰林院的工作并不理想。
第一，官场风气不正。
晚清时期，官场风气极其恶劣，无所事事的人很多。进入官场后，很多人要么无所事事，混日子，要么想方设法赚钱。
曾国藩虽然是翰林院七品评议员，地位低下，但他对工作非常负责。他从不迟到、早退，全身心投入到工作中。这也是造成差异的原因。
二是来自上级的压力。
在很多人看来，曾国藩在翰林院的工作其实并不十分理想。他的压力来自于上级对他的打压。
清朝官场腐败。进入官场后，很多人都会给上级送上丰厚的礼物。这既是对上级的尊重，也是希望得到上级的指导和支持。
按照清朝的官方规定，每位官员的年度政绩都需要由上级书写，然后送交吏部。民政部评估官员是否称职并有能力继续任职时，将根据上级的评价进行判断。
但曾国藩没有钱，工资也有限。他在京城主要靠向银行借高利贷生活，哪里有钱去讨好老板？
上级不理解曾国藩的痛苦，对他百般打压，使他在翰林院的生活十分艰难。
三是与同事的隔离。
同事们见曾国藩惹上级讨厌，纷纷远离他，孤立他。
在官场上，很多人都是看上级的面子行事。曾国藩也能够理解大家的行为。除了读书和写作，他从不与同事交往。他甚至拒绝参加许多同事举办的宴会。
在如此恶劣的环境下，曾国藩为何能如此迅速崛起？这一切都与他的理想有很大关系。受到王阳明心学思想的影响，曾国藩也立志内为圣人，外为王。这个理想让曾国藩的内心异常坚强。曾国藩凭借着坚定的信念，不计较一切的得失、屈辱、恩怨等等。
曾国藩立志当好官，顿时拉大了他与同僚之间的差距。他开始努力学习如何做官，并很快找到了升迁的捷径。
曾国藩获得升迁的方法，在《曾国藩为官秘技：升迁的正确方法》中有详细解释。曾国藩认为，做事有规矩，做官也是如此。只要找到晋升的规律，晋升就会变得异常简单。有兴趣的朋友可以去看看。
参考资料：《曾国藩全集》、《曾国藩传》。