原创 褚时健:我2002年才明白,原来是得罪了惹不起的那个人
创始人
2026-08-20 03:43:26
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从玉溪卷烟厂这个烂摊子,到坐拥亚洲第一、世界第五的烟草帝国,褚时健用了整整十八年。他1929年出生于云南华宁农村,早年参加过武装边纵游击队,五十年代当上玉溪地区行署人事科长,后被下放农场改造,在地里种过地、工厂榨过糖,什么苦都吃过。

这段底层经历没把他压垮,反而让他摸透了一件事:企业要活下去,必须靠真刀真枪的经营能力,不靠别的。1979年,他接到调令,去玉溪卷烟厂当厂长——一个年税利不到一亿元、没人愿意去的地方。他去了,而且一干就是十八年。

到九十年代中期,红塔集团年创利税近200亿元,固定资产从几千万元增长到70亿元,“红塔山”品牌被评估出330多亿元的无形资产,有中央领导称它为”印钞工厂”。这一成绩,放在当时整个亚洲的烟草行业里,也是头把交椅。褚时健的政治荣誉也随之叠满:劳动模范、全国五一奖章、1994年的”十大改革风云人物”……站在那个位置上,他很难想到,命运的刀刃已经悄悄磨好了。

真正的危机,埋在一个极其普通的工作细节里。当时玉溪烟草产量占全国三分之一,每天都有各级领导给烟厂写条子批烟,于是褚时健定下一条规矩:整个烟厂,只有他一个人有向外批烟的权力。这个决定,在外人看来是廉洁自律,实际上是在一个权力批条横行的年代里,生生挡住了一大批人的财路。

他的保险柜里存了厚厚一摞要烟要钱的条子,不少条子都来自高层亲属,不符合规矩的他说拒就拒,一点情面都不留。那时候他没往心里去,只觉得按规矩办事没做错。但问题恰恰在这里——按规矩办事没错,可”规矩”在那个年代是谁定的?又由谁来最终解释?

据曾参与专案的内部人士透露,案件的引发,部分源于批烟权争夺过程中所结下的积怨,中纪委介入调查后,有一位副书记的态度极为强硬,看上去是非把案子办成不可。从外部脉络来看,1995年一封匿名举报信送达中央,揭发其家人收受贿赂和批烟违规,随即牵出一系列连锁调查。

1996年,褚时健的女儿褚映群被牵连进洛阳方面的烟贩案,在羁押期间于狱中自杀身亡,这件事给了褚时健几乎毁灭性的打击。丧女之痛未散,1997年他本人被正式逮捕,1999年以贪污罪被判无期徒刑,剥夺政治权利终身。判决书宣读时,他只是不停摇头,一言不发。

这个判决结果,在当年社会上引发了广泛的争议,争议的核心不是”有没有贪污”,而是比例的严重失衡。褚时健为国家效力的18年中,累计创造利税高达991亿元,加上红塔山等品牌价值保守估计超过400亿元,而他本人全部薪酬收入只有88万元。

一年创造数十亿税利的人,和一个普通工厂干部拿着同一个级别的工资,这种制度性的不匹配,是那个时代国有企业薪酬机制的深层矛盾。当年两会期间,有数十位企业家和政协委员联名请求,呼吁对判决给予更审慎的处理,社会声援规模在当时极为罕见。

2001年,褚时健的刑期被减为有期徒刑17年,同年因糖尿病获准保外就医。就是在保外就医、活动范围受限于老家的那段岁月里,他开始认真复盘自己的一生。到2002年,他才彻底想清楚,当年那些批条子的人,并不是普通的权贵,自己硬挡着不给办,是把一批真正惹不起的人得罪到了骨子里,对方借机发力,才有了后来的举报和重判。想通了这件事之后,他没有继续纠缠,而是选择了另一条路——承包荒山,种橙子。

彼时他已经75岁,身体状况不好,承包的2000亩荒山刚经历过泥石流,当地村民直说那是个”鸟不拉屎”的地方。但褚时健还是去了。他研究土壤配比,亲自下地,用农家肥调出最合适的酸甜度,一步步把品质做上去。2012年,褚橙搭上电商平台,销量暴涨,成为全国知名的农业品牌。2018年,云南褚氏果业股份有限公司正式成立,他出任董事长。2019年3月5日,褚时健在玉溪市人民医院去世,享年91岁。

时至2026年,重看褚时健案,有几个维度很值得认真掰开来说。

第一个维度是制度层面的进步。褚时健当年所处的困境,根本上是国有企业权力结构不透明、批条文化盛行造成的。国资监管缺位,导致烟草这类暴利行业成了各方力量争夺资源的竞技场,经营者夹在中间进退两难。

这一顽疾,今天已经有了制度性的回应。2025年,中央纪委国家监委完成向中管企业全面派驻纪检监察组,推动制度优势转化为治理效能。2026年国资央企党风廉政建设工作会议明确提出,要更加科学有效地把权力关进制度笼子。这个表述,放在褚时健案的历史镜像下来读,意味着当年那种”一把手决定一切、外部无法制衡”的权力运行模式,正在被系统性地矫正。

这种从”事后追究”向”事前预警”的转变,意味着未来类似褚时健案中”被举报、被利用、被重判”这种权力博弈模式,在大数据监督体系下将越来越难以复制。按照二十届中央纪委五次全会的部署,烟草行业本身也被列入重点整治腐败的领域之一。

第三个维度,是对企业家群体的政策信号。褚时健的悲剧,从某种意义上代表了一代国企改革者的集体困境:贡献最大、薪酬最少,规矩最守、风险最高。如何处理好贡献与薪酬的对等关系、如何保护真正干事的人不被政治漩涡吞没,这是当年没有解决好的命题。

从2026年”十五五”开局年的政策信号来看,既要深化反腐,也要为国资央企的高质量发展”清障护航”,这两者之间的平衡,正是褚时健案留给当代治理最真实的一道考题。

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