在平时，如果下属犯了错，领导绝对会落井下石，把问题放大，因为只要抓住了下属的问题，就能拿捏下属，从而制服下属。

可让人奇怪的是，有些时候你犯了错误，按制度本该受到处分，可领导不仅没有找你的麻烦，反而出面帮你说话，这究竟是怎么回事呢？其实，能够让领导护着你，是因为你做对了这三件事。

第一，你有领导需要的价值

你要明白，任何人行为的出发点，都是为了自身的利益，你是这样，领导更是如此。领导打压你，是为了压制你，以及让你臣服，这是为了他的利益，同样的，领导选择护着你，也因为这样做，符合他的利益，并不是因为他良心发现了。

他之所以对你犯的错误既往不咎，主要是因为你身上有他需要的价值，简单来说，就是你对他还有可用，他不愿意因为你犯的错误，而影响了他在工作上的大局，所以这个时候就必须要保你，避免你因为被处分而不愿意配合他的工作。

第二，你得到了领导的信任

你犯了错误，领导不仅没有处分你，还为你挺身而出，斥责了那些说你闲话的人，不容你受到半点委屈，有人可能会说，领导这样做，说明他是一个宽容的领导，能够容忍下属犯错，这样想就大错特错了。

领导的宽容从来都是因人而异的，对于不喜欢的人，他不仅不宽容，还要落井下石。而对于自己喜欢和信任的人，领导就会很宽容，因为爱屋及乌，领导喜欢某个下属，就会包容他的错误，而且如果自己信任的人犯了错，不护着的话，那极有可能会被别人做文章，也会让自己人寒心。

其实这也是判断你是不是领导自己人的重要标准，你是不是领导口里的自己人，别听领导平时怎么说，要看你犯错了他有没有护着你，这才是关键。

第三，你有领导得罪不起的背景

在职场混久了，你大概就明白了，职场的一切，其实不过是利益的交换。比如说领导提拔了你，而你要付出你的忠诚，并且和领导建立利益捆绑。

有一句话虽然难听但很现实，那就是朝中有人好做事，一个在公司有雄厚背景的人，只要不触及公司的根本利益，就会有人抢着保护着，并且可能不需要付出多大努力，就能得到提拔。

这就是关系所延伸的利益交换，领导知道，他今天护了你，换来的，就是你背后关系以后对他的支持。可要是他今天按照规章制度处分了你，那他得罪的就是你背后的关系，尽管也不一定能拿领导怎么样，但是多一个朋友总好过多一个敌人。