在平时,如果下属犯了错,领导绝对会落井下石,把问题放大,因为只要抓住了下属的问题,就能拿捏下属,从而制服下属。
可让人奇怪的是,有些时候你犯了错误,按制度本该受到处分,可领导不仅没有找你的麻烦,反而出面帮你说话,这究竟是怎么回事呢?其实,能够让领导护着你,是因为你做对了这三件事。
你要明白,任何人行为的出发点,都是为了自身的利益,你是这样,领导更是如此。领导打压你,是为了压制你,以及让你臣服,这是为了他的利益,同样的,领导选择护着你,也因为这样做,符合他的利益,并不是因为他良心发现了。
他之所以对你犯的错误既往不咎,主要是因为你身上有他需要的价值,简单来说,就是你对他还有可用,他不愿意因为你犯的错误,而影响了他在工作上的大局,所以这个时候就必须要保你,避免你因为被处分而不愿意配合他的工作。
你犯了错误,领导不仅没有处分你,还为你挺身而出,斥责了那些说你闲话的人,不容你受到半点委屈,有人可能会说,领导这样做,说明他是一个宽容的领导,能够容忍下属犯错,这样想就大错特错了。
领导的宽容从来都是因人而异的,对于不喜欢的人,他不仅不宽容,还要落井下石。而对于自己喜欢和信任的人,领导就会很宽容,因为爱屋及乌,领导喜欢某个下属,就会包容他的错误,而且如果自己信任的人犯了错,不护着的话,那极有可能会被别人做文章,也会让自己人寒心。
其实这也是判断你是不是领导自己人的重要标准,你是不是领导口里的自己人,别听领导平时怎么说,要看你犯错了他有没有护着你,这才是关键。
在职场混久了,你大概就明白了,职场的一切,其实不过是利益的交换。比如说领导提拔了你,而你要付出你的忠诚,并且和领导建立利益捆绑。
有一句话虽然难听但很现实,那就是朝中有人好做事,一个在公司有雄厚背景的人,只要不触及公司的根本利益,就会有人抢着保护着,并且可能不需要付出多大努力,就能得到提拔。
这就是关系所延伸的利益交换,领导知道,他今天护了你,换来的,就是你背后关系以后对他的支持。可要是他今天按照规章制度处分了你,那他得罪的就是你背后的关系,尽管也不一定能拿领导怎么样,但是多一个朋友总好过多一个敌人。