原创 蜀汉为什么会灭亡？因为诸葛亮用了这28个人
诸葛亮曾笑着对鲁肃说：一个合格的将领，如果不懂天文地理，不通奇门遁甲，不谙军事谋略，不会排兵布阵，那只能算是个庸才。但有意思的是，他唯独没有提到不会用人这个为将者的大忌。
一、大器晚成的军师
诸葛亮27岁那年，经过刘备三次登门拜访才出山辅佐，被拜为军师。比起年少成名的郭嘉、周瑜，他算是大器晚成。可惜天不假年，54岁就病逝于五丈原。虽然他在蜀汉担任要职长达27年，但令人费解的是，这位本该深谙用人之道的军师，在实际用人方面却与刘备有着天壤之别。从理论水平看，诸葛亮确实更胜一筹，但实践起来却大相径庭。
二、刘备的用人之道
刘备在用人方面堪称典范，他奉行人尽其才的原则，让有志之士都能施展抱负。用现在的话说，就是打破常规，广纳贤才。他的智囊团可谓群英荟萃：有关羽、张飞、赵云等中原猛将，有诸葛亮、庞统等荆楚谋士，还有法正、李严等西川才俊，更有蒋琬、魏延等文武全才。这种海纳百川的用人气度，确实展现了一代枭雄的胸襟。
三、理论与实践脱节
相比之下，诸葛亮的用人理念虽然很有见地，他曾说：国家需要栋梁之才，就像房屋需要支柱。柱子不能太细，人才不能太弱。但实际操作中却南辕北辙。从他与鲁肃的对话就能看出端倪——他列举了将领必备的种种才能，却偏偏漏掉了最重要的知人善任这一项。
四、诸葛亮提拔的三类人才
刘备去世后，诸葛亮选用的人才大致可分为三类：第一类是张苞、关兴这样的将门之后，虽然举贤不避亲本无可厚非；第二类是马谡、蒋琬等新秀，其中马谡最受器重，诸葛亮甚至不惜违背众人意愿也要力排众议重用他；第三类是董允、向宠等被推荐给后主的贤才。这些安排看似周全，实则暗藏隐忧。
五、旧臣与新贵的矛盾
对于刘备留下的老臣如李严、魏延等人，诸葛亮始终心存芥蒂。这些人要么与他貌合神离，要么彼此明争暗斗，根本无法形成合力。更棘手的是，像姜维这样的降将虽然能力出众，也深得诸葛亮信任，却难以获得蜀地百姓的认同。
六、用人局限的后果
据统计，诸葛亮主政期间提拔的高级将领不足70人，其中近半来自荆楚集团。但真正掌握实权的不过蒋琬、费祎、姜维等寥寥数人。这种用人格局，不仅暴露了他偏重亲信的倾向，也为蜀汉的人才断层埋下了隐患。