曾国藩认为“驭将之道，最贵推诚，不贵权术。”意思就是说，管理将领的最佳方式是以诚待人，不要玩弄权术。然而纵观历史，上级对下级推心置腹，结果却培养出“白眼狼”的情况不胜枚举。比如唐玄宗对安禄山恩礼有加，可没想到一转眼安禄山就起兵造反，还险些提前终结了唐王朝的统治。

那么，曾国藩的经验不靠谱吗？其实也未必，只是不同环境，不同地位，人与人的相处方式也不一样。曾国藩管理的都是中下层将领，他个人拥有绝对权威，因此以诚待人能换来将领们的誓死相随。但如果是那种位高权重的统帅级人物，对他们一味以诚相待就未必靠谱了。因为对这些人来说，更大的权力（如皇权）离他们也是可望又可及的事情，如果对他们过于放任，那指不定哪天谁架不住诱惑就要搞谋权篡位了。因此要想驾驭那些统帅级的将领，曾国藩的那套不管用，而唐太宗李世民的驭将之道才是真正的高手出招。

李世民是中国历史上最会用人的皇帝，他的用人之道总结成一段话就是：“明主之任人，如巧匠之制木，直者以为辕，曲者以为轮；长者以为栋梁，短者以为栱角。无曲直长短，各有所施。明主之任人，亦由是也。智者取其谋，愚者取其力；勇者取其威，怯者取其慎，无智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠无弃材，明主无弃士。”

不过，李世民手下虽人才济济，但其中也不乏桀骜不驯者。这些人要么有才，要么有功，或两者兼备。文官还算好办，最多像魏征那样犯颜直谏。武将就比较让人头疼了，都是百战沙场的老将，要是哪个真犯起混来，还是对皇权有一定威胁的。所以李世民的驭将之道就是胡萝卜加大棒，恩威并施。既让他们感到皇恩浩荡，也他们时刻谨记天威难测。

李靖是公认的唐朝第一名将。他征战沙场数十年，一生建功无数，在朝野上下都有极高的声望。不过对帝王来说，这样的大将就如同一把宝剑，用得好可以披荆斩棘，用得不好就会伤及自身。所以李世民的胡萝卜加大棒策略在李靖身上就体现得特别明显。

贞观四年（630年），李靖率军攻灭东突厥，为大唐王朝立下不世之功。然而当李靖班师回朝时，等待他的不是丰厚赏赐，而是御史大夫萧瑀（一说是温彦博）的弹劾，理由是“持军无律，纵士大掠，散失奇宝”。一般来说，军队在打胜仗后，下面的将士们顺手牵羊捞点财货都是战场常见现象。虽然统帅们事前都会明令禁止这种行为，但只要将士们别抢得太过分，统帅往往也睁一只眼闭一只眼。这种事情本来大家都心知肚明，现在却突然上纲上线地被人提出来。

李靖诚惶诚恐地跑去见李世民，结果高座金銮殿上的皇帝陛下果然面如冰霜，指着李靖一顿痛骂。李靖别无他法，只好顿首谢罪。

古人说“勇略震主者身危，功盖天下者不赏”。李靖立下不世之功，结果一回来就遭到皇帝的训斥，立功之事只字未提，这显然不是什么好的信号。李靖就这样战战兢兢过了好些日子，整天担心自己会落得跟西汉名将韩信一个下场。

终于有一天，李世民又召李靖入宫。李靖硬着头皮来到御前，不过这次等待他的却是好消息。只见李世民和颜悦色地对李靖说道：“当年隋朝大将史万岁打败达头可汗，可隋文帝不但不给赏赐，反而随便给他安个罪名将其处死了。朕当然不是这样的人，朕决定赦免你治军无方的罪名，奖励你打败突厥的功绩。”随后李世民就下诏加封李靖为左光禄大夫，赐绢千匹，增加实封食邑（达到五百户）。

几天后，李世民又对李靖说：“之前有人诽谤你，现在朕已查明真相，你不要再有心理负担了。”于是再赐李靖绢二千匹，并擢升他为尚书右仆射（宰相）。

经历这次风波后，李靖深刻体会到了什么叫人生起伏，什么叫天威难测。从此他尽量保持低调，到后来甚至是“阖门自守，杜绝宾客，虽亲戚不得妄进”。看到李靖态度如此端正，李世民终于彻底打消了对他的怀疑。

可能有人会觉得李世民这样做太过刻薄寡恩。可从另一个角度来看，正是李世民的恩威并施，才让李靖保全了名节，君臣二人得以相安无事。对李靖这种位极人臣的大将来说，善始善终何尝不是最好的结果呢？

参考文献：《旧唐书》、《新唐书》