“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，网友为何点赞这家公司
记者近日从北京市大兴区人民法院了解到一起劳动争议案件。2020年8月，S先生被诊断为抑郁症，并向所在某科技公司请了长达17个月的病假，其间，S先生以420分的高分考取了北京某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读，被蒙在鼓里的公司连续为S先生发放了高额的工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除S先生。双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终确认S先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向某科技公司返还超额薪酬近20万元。（据2月21日北京日报客户端）
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不少网友看了这则消息，直夸这是家好公司。据报道，在S先生请假的情况下，某科技公司还向S先生发放基本工资、过节费、津贴、年底双薪合计金额接近40万元。该公司认为，根据S先生的工龄，他最多可享受18个月的医疗期，故对S先生休病假一直秉持宽容、体恤的态度。
公司对员工宽容的态度，受到网友的称赞。应该说，在舆论场上，当劳资双方发生争议时，公司一方能得到网友支持的往往是少数。这里，某科技公司做得无话可说，无可挑剔，而S先生，显然辜负了这一期待，令人失望。
S先生请病假长达17个月，公司不仅没有变相逼其辞职，还发放高额薪酬，对员工一片真心。S先生能参加研究生学习、考试，并且在学校就读而不能正常上班，本身就有可疑之处。或许，其称“学习心理学对本人的病情治疗有好处”“学习能力异于常人”也未必就是托词。但是，如果真是如此，理由站得住脚，就应该跟公司作出说明，提供相关证明，得到公司许可。
暗地复习考研就令人质疑，会被怀疑病情是假的，目的就是备考。某科技公司通过检索既往的一些抑郁症患者的病案发现，“医生一般是鼓励抑郁症病人上班的”。某高校则称，“只有学生因患有抑郁症而无法继续学习的先例”“上学不是治疗疾病的方式”。这就说明，某科技公司对S先生的说法，也是进行过认真研究的，没有随便持否定态度。
劳资双方都有各自的责任和义务，首先双方应该真诚以待，这样才会少些纠纷。员工也应该用实际行动，来回应公司的宽容和体恤。毕竟，一家公司管理的可能有成百上千人，如果一个人来钻漏洞获取不当利益，对其他员工也是不公平的，难免会有员工以样学样，从而削弱公司竞争力。
S先生被辞退，还被要求返回高额薪酬，在某种程度上，可能是公司觉得自己的好心没有得到正面回报。无论如何，对员工要宽容和体恤，不要因为某件事而有所改变。对员工有温度，总会得到大多数员工的认同和理解，同时也会得到社会舆论的支持。一般来说，相关法院透露相关案情信息时，为了保障双方隐私，对公司名称和个人姓名都会进行模糊处理。在这里，一些网友就呼吁，对这样的公司就应该公布其名称，让他火上热搜。
我们看到，一些企业也在优待员工上下功夫，不仅得到舆论支持，甚至不少人用实际行动，在线下直接购买他们的商品，以回报他们对打工人的厚道。这是一种趋势，值得企业思考、品味。
（原题为《“抑郁”员工请病假，暗中考研还领高薪，网友为何点赞这家公司》 作者 吴双建 来源 极目新闻）