国企职工如果提前内退，每月还能领到6000元养老金，算高的吗？
国有企业单位职工如果选择提前内退，每个月还能够领到6000元的养老金，请问这6000元的养老金算不算是高的？其实我们国有企业单位职工，内退的比例和人群都是属于少数群体，甚至来讲是极少数群体。因为只有一些，长期工作的艰苦边远一线岗位的国有企业单位职工，可能才具备这样的内退条件，而且并不是所有的职工都可以内退，其中他只针对于，自己在编的正式员工才能够享受到内退。
我们都知道国有企业单位职工，由于自己的岗位缺口比较大，往往他可能会招聘一些劳务派遣人员或者是劳务外包人员，而这些劳务性质的用工，则不属于国有企业单位的正式在编人员，也就不享受国有企业单位的一些福利，包括这个内退也是不能够去享受的。这就是为什么，我们看到很多员工依然是处在一线的劳动岗位当中，但是它不符合内退的申请条件，这样一来的话，内退其实就是属于，对于国有企业单位在编员工的一种福利。
有些人比较担心的是，内退会不会影响到自己的养老金呢？经过初步估算，自己退休以后的养老金是6000块钱，如果说不选择内退，是不是养老金的待遇更高呢？严格来讲内退它不会影响到养老金，为什么呢？因为内退不是。说所谓的真正退休而是内部退休，你的社保关系，包括你的劳动合同关系依然还是保留在原工作单位的，那么作为工作单位来讲，他会依然履行劳动合同法的义务，依然会给你去缴纳五险一金的待遇。
这样的话就不会影响到你的退休养老金，因为你的退休养老金，是取决于你的累计缴费年限，你的缴费指数来确定，你的劳动合同关系还保留在原单位，那么怎么会改变你的养老金待遇呢？所以说对于你而言，你的养老金是6000块钱，其实你就不选择内退，可能今后的养老金也是6000块钱。他对养老金是没有任何的影响，但是对另外一项收入是有影响的，就是你在岗期间的工资肯定是有影响的。
我们往往很多国有企业单位在岗职工。每个月的工资甚至都能够达到七八千块钱，甚至过万元的水平。但是到内退以后，你就不要再想着有这么高的工资了，往往内退以后他会按照这个基本生活费来发放，有些。单位按照最低标准来进行发放，每个月可能也就是1000多块钱，甚至不到2000块钱。有些单位它会按照一个固定金额，比如说每个月是2000块钱或者说3000块钱来发放。但无论按照什么样的标准发放，肯定是明显偏低于在职期间的工资收入的。所以对于你来讲影响的是这方面的收入，而不是退休以后的养老金收入。
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