单位已欠交两年社保费用，停薪留职人员该如何维护自己的权益？
工作单位已经欠交了两年的社保费用，自己是属于停薪留职人员，该如何维护自己的合法权益呢？其实这个问题确实是比较复杂，当然在维权的过程中也是非常的困难。你作为一名停薪留职人员，一般情况下如果不是个人意愿提出的停薪留职，那么一定是工作单位因为经营困难所导致的停薪留职，但是他又不想把员工完全解除合同，所以说留下了一部分骨干成员，那么就造成了今天的这样的一个结果。
其实对于工作单位来讲，他也不想去拖欠员工的社保待遇，但是公司经营困难是自己所无法去改变的，而且两年之前可能想着能够通过一些其他的改革手段起死回生，但是两年时间过去了，公司的经营状况依然是没有好转，就无法去缴纳停薪留职人员的社保。待遇，这对于员工本身来讲确实造成了一定的损失，因为社保你中断两年时间将来的退休养老金肯定是会有影响的。
但是还没有解除劳动合同关系之前，公司确实是有这样的义务来补交社保，而公司又拿不出钱来，这对于个人来说是非常尴尬的，因为如果说你的社保关系一直保留在原单位，那么你还不能够按照灵活就业的方式来缴纳社保，你只能够通过工作单位来缴纳社保。如果自己通过工作单位缴纳社保，还牵扯一个问题，单位拿不出钱。你自己缴纳的话，那么所付出的成本和比例是非常高的，因为你个人就要承担8%，工作单位还要承担16%，加起来就是24%比起灵活就业的缴费形式要多了不少。
但是这件事情长期拖下去也不是个办法，所以说一定要尽快的和工作单位协商，如果确实无力承担，那么你可以要求单位解除合同，让公司来补交完成这两年的社保费用，同时给予一定的经济补偿，那么这对于你来说才是一个最好的选择，不然的话长期拖下去，你的社保不能交，工资没处理，对于你来讲，实际上可能你连今后去找工作去打工都会产生一定的风险。所以既然工作单位经过两年的时间没有任何的好转，甚至连员工的社保都交不起，那么就没有必要留恋了，和公司协商。来解除劳动合同才是一个最明智的选择。
当然在解除劳动合同之前，一定要明确自己该享受到的权利和义务。包括你的社保的补交，包括劳动合同解除时经济的补偿待遇问题，包括你失业金待遇的领取，那么都应该一并解决清楚。如果工作单位没有任何的问题，那么就可以签订这个解除劳动合同书，然后拿着经济补偿，拿着失业金把你的社保关系。先转移成为灵活就业的形式，然后就可以继续参保了。其实这也是我们最好的一个选择。
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