据The Athletic曼联跟队记者Laurie Whitwell透露，作为拉特克利夫爵士本周启动的第二轮裁员计划的一部分，曼联高层领导团队的两名成员预计将离开俱乐部。

足球分析与创新总监理查德-霍金斯和足球运营总监大卫-哈里森均已被告知，他们将来将不再担任职务，离职条款正在讨论中，他们是受拉特克利夫裁员计划影响最受瞩目的两位人物。 八个月前，拉特克利夫曾裁掉250名员工，如今又将人数​​再减至200人。总计裁员人数约占原有员工总数的三分之一。

面临失业风险的员工自周一以来一直在与人力资源部开会，以了解他们的命运 ，而这在曼联对阵毕尔巴鄂竞技俱乐部的欧联杯半决赛首回合比赛前夕显得有些尴尬。

首席执行官奥马尔-贝拉达于2月底宣布裁员后，裁员流程的这一步骤就有了法定的时间表，在商业部门，许多合作伙伴将离职，而足球部门也受到了冲击。

哈里森在曼联前任管理层中担任过最高级的足球职位之一，负责监督卡灵顿训练场的所有运营事宜，包括设施、餐饮和安保，以及一线队的旅行和住宿，以及球员注册等足球管理事宜。

他也参与了卡灵顿球场的翻新工程，监督球场搬迁至升级后的设施。他在埃弗顿效力了27年，在足坛享有盛誉，期间他经常被拍到与新队员们一起，并担任俱乐部秘书，他的社交能力使他能够在董事会和更衣室里与人沟通。

曼联首席运营官科莱特-罗奇在改组期间从球场运营转向足球运营，但据内部消息，她将再次调整工作重点，在7月卡灵顿球场的翻修工程完工后，出任拟建新球场的首席开发官。罗奇在曼联以高效著称，预计将确保这项耗资20亿英镑的项目顺利完成，届时预计足球运营方面将有新的任命。当拉特克利夫聘请英力士运营总监加里-海明威来监督老特拉福德的运营以及足球数据分析时，罗奇的角色发生了改变。

时任曼联足球总监的约翰-默托在埃弗顿与哈里森共事后，于2023年3月聘请了他。霍金斯也是一线队的一员，自2008年加盟曼联以来，霍金斯一直在稳步晋升，当时正值弗格森爵士职业生涯的黄金时期。

霍金斯最初被任命为人力表现经理，然后担任运动训练服务主管和体能表现主管，最后于2023年3月担任现职。在这个职位上，他探索了先进的方法和技术，以增强曼联在男子、女子和学院队中的运动科学水平，并带来了一种综合的方法。

哈里森和霍金斯将跟随曼联球探总监史蒂夫-布朗离开， 布朗也曾被穆尔塔夫赋予了在俱乐部的重要地位，但由于球探人员削减，他决定离开，而不是接受技术总监杰森-威尔科克斯和招募总监克里斯托弗-维维尔领导的新职位。 丹-阿什沃思离开体育总监职位的部分原因是他不愿削减足球部门的人员。 维维尔在曼联的临时职务现已被确认为永久职务，预计9月份任命的绩效总监萨姆-埃里斯也将获得同样的确认。

曼联正在招聘更多人才，迈克尔-桑索尼本周开始担任俱乐部数据部门负责人。桑索尼此前曾担任梅赛德斯F1车队的高级性能模拟工程师，之后加盟了该俱乐部。英力士是梅赛德斯-AMG马石油F1车队的股东和主要合作伙伴，拉特克利夫在寻找新的数据人才时，桑索尼的名字就被提及了。桑索尼于2015年毕业于南安普顿大学，获得航空航天工程一等学位。

丹尼尔-尼科尔在这方面提供了重要帮助，他已被俱乐部聘为顾问。尼科尔于2013年在牛津大学获得数学和计算机科学硕士学位，并于2017年获得计算机科学博士学位。根据他的个人资料，他曾在美国私募股权公司777Partners担任研发主管20个月，该公司旗下拥有热那亚、标准列日和瓦斯科达伽马等俱乐部，并试图收购埃弗顿。尼科尔在777Partners的工作重点是数据工程和量化研究，他的任期于2024年4月结束。