付晓东丨500强企业是如何让员工心甘情愿加班的？
创始人
2024-05-15 05:30:03
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作者：付晓东（笔名赴遥）
天文商学联合创始人、上海汇海文化传媒有限公司总经理、天文商学企业管理咨询师
付晓东、CMC国际注册管理咨询师
第1012篇
很多互联网企业的员工都会自主的加班到很晚。所以，很多企业老板最想知道的是，如何让员工像阿里员工那样，无怨无悔加班，即使没有加班费，也愿意加班到很晚？
有人觉得是企业文化，有人觉得要给员工造梦、画饼。我们不能说这些答案不对，因为企业的成功其实是由多方面的因素共同造成的。那么，什么才是影响员工主动性的主要因素呢？
今天给大家分享一个理论，叫做“双因素激励理论”。
很多企业老板在给员工涨工资的时候，员工当时可能会新鲜一会。但这个时间不会太长，因为过一段时间后，员工就会觉得这是自己应得的。
双因素激励理论指的是影响员工绩效的因素有两种，一种是保健因子，包括工资、工作环境、人际关系、职位、管理制度等。另一种是激励因子，包括额外的奖金、成长空间等。
很明显，激励因子才有激励作用。但是很多企业只学阿里的激励因子，并没有具备高工资、高福利、优质的办公环境。所以，无法有效激励员工。
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