董明珠为何越来越招年轻人的骂？
骂董明珠的为何多数都是年轻人？
董明珠是怎样拉仇恨的？痛骂离职员工，建议对跳槽者收培训费！
最近，格力董明珠说的挺多，也惹得不少年轻人有点愤怒。
印象中，董明珠一直是个话题人物，网络上隔三差五地都会有她的话题。
孟羽童事件的热点还没过，一则视频又将董明珠送上热搜——
那是她对新入职大学生的内部讲话。这种非常八股的过场，本来是没有新闻性可言的，但，偏偏，董女士是个常常不按套路出牌的人。这次，她又没让网民们失望，大嘴一张，又引来一波热议。
入职见面会上，董明珠特别将孟羽童拿出来说事，并以这位前员工为负面案例，批评其做不好秘书本职工作，只是“借助我们平台变成一个网红，不能容忍这样的人在格力，所以把她开除了”。
当初的亲密无间呢？这变脸也变得太快了吧！
董明珠在视频中称，当时在实习生节目中是看中孟羽童勤奋，选来做秘书，但是一个文都写不出来。称孟羽童只想着用格力平台自己当网红，在公司中产生了不好的影响。
“大家觉得她也物有所值，在格力已经有了所谓的粉丝，但那有什么用呢？只是今天挣得钱多一点而已。”
董明珠说，只想着挣更多钱跟行尸走肉没差别，钱不应该是大学生的梦想，钱是奋斗的结果。
董明珠的发言，无疑又触到年轻人的痛点，他们非常不喜董明珠的这种口气，弄得她一生下来就是董事长似的。
所以，遭喷就在所难免了。
人家孟小姐当初可是你眼中的宝，哪是普通的小文秘？让人当网红，给人开5000块工资，怎么怪人家自己接广告挣钱？
更有人说，你董小姐当年投身销售，如果不给你发提成，你也不会干啊……
年轻人上班不图钱图什么？房东收房租的时候，难道会因为有理想就打折？
此事还没完，很快就有细心的网友扒出了董明珠的另一番高论： 申请立法，对员工跳槽收取培训费！
往小了说，那就是从她手下离职的员工都欠格力的培训费，她随时都有索还的权力。
这真的是刷新了许多年轻人的认知。别人裁员，最多是想尽办法减少裁员赔偿，而董董事长的脑回路清奇，不但不赔偿，还打算从离职员工的口袋里再赚最后一个铜板。
身处那个位置，董明珠自有她的道理。她认为企业在培养员工方面付出了巨大的财力、人力和时间，而员工离开后，企业却无法得到任何补偿，建议国家能够立法对员工跳槽行为收取培训费，从而有效降低公司的损失。
言论一出，理所当然地又是引来一番骂战。骂董派的比例高出挺董派许多。
饭可以乱吃，话不可以乱说，不然贼招骂的。所以，董明珠真要改改心情不好就发表暴论的坏习惯了。
其实，董明珠骂人，并非信口开河，潜意识里，是有着非常明确的目折。无论被骂的孟羽童，还是图钱来的大学生，还是跳槽的员工，惹怒董小姐的，其实内核就是——
他们没有做到，人身依附。也就是把自己依附到格力，或者董小姐那里。
不依附本已是大罪，居然还利用格力平台当网红牟利，居然有高薪就跳槽，不骂你骂谁？
绝大多数人对人身依附都有很大意见，如果是年轻时代的我，也会绝对反感，但现在不会，现在是觉得，只要对等，且自愿就可以了。
我是你的员工，对你忠诚，不离不弃。作为企业，你也得为忠诚的员工提供保障一生的承诺：“无论疾病还是健康，无论贫穷还是富有，或任何其他理由，都爱TA，照顾TA，尊重TA，接纳TA，永远对TA忠贞不渝直至生命尽头”这样的相处，才有可能白头到老。
员工有跳槽的自由，老板有经营的责任，对于企业而言，老板尽责是员工忠诚度的基础。如果没有银隆之乱的几年纷扰，或许人家小孟还在董明珠鞍前马后奔忙，说着“看你开会都是种享受”的骚话。
所以，坚持对等原则，才是人与人，或人与单位之间最健康的方式。一厢情愿地索取是换不来心甘情愿的奉献的。
生活不易，打工艰难，手据资源的上位者，该给年轻人一片宽松些的生存空间。人人心怀一丝善意，人间才会保有温暖。