胡锡进提出将员工年假设定为 40 到 60 天这一目标，引发了广泛关注。在如今快节奏的工作环境下，这一目标看似有些激进。然而，从员工权益角度看，充足的年假能让他们更好地放松和恢复，提升工作效率和生活质量。但要实现这一目标，并非易事。众多企业面临着各种经营压力和成本考量，要让它们轻易地将年假延长至 40 到 60 天，确实存在一定难度。这不仅需要企业有长远的眼光和对员工的关怀，也需要政策等方面的引导和支持，以推动企业在保障员工权益的道路上不断前行。

胖东来普通员工2024年的平均工资达到8315元，今年头两个月进一步增长到9886元，在网上引起热议。老胡觉得，必须向胖东来为提高员工收入所做的努力点赞。

▲胖东来一家超市门店。（图源：网络）

相信让很多经营困难的卖场也都给员工发高工资，大概做不到。但胖东来展示了一种可能性，一种值得倡导的商业价值观。这不仅涉及劳动者的福祉，而且这样做的企业多了，中国经济重新强劲就会获得更多基层动力。

砍员工的工资福利是企业最常见的降本手段之一，降本的压力是企业效益下降，而行业内卷是这种下降的原因之一。如果降薪或者收入停滞在社会上不断蔓延，社会消费必然乏力。胖东来并非什么高科技企业，所在地区也很普通，缺少独特竞争力，但它能够反过来，带头“向上卷”，提升员工收入，而且敢于使用每周六闭店保障员工休息，还朝着每周工作时间36小时以内和每年享受40天到60天超长年假逐渐推进，不能不说这是非常大胆、也非常了不起的尝试。大概是受到了胖东来的影响，全国有几家其他卖场也宣布要提高员工收入，安排正常休假。如果这样的“向上卷”能够成功，我们的社会面貌就会发生变化，消费变得更活跃势必是其中的改善之一。

有人质疑，胖东来安排这么高的普通员工工资和远超《劳动法》规定的带薪年假，是在把这样做当成企业的营销手段，用好的社会形象吸引更多消费者前来购物。还有报道说，胖东来如今成了河南省的“6A景点”，很多人是慕名前来旅游购物。

▲3月28日，胖东来创始人于东来在2025中国超市周上公开透露，2025年1至2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元，店长平均月薪78058元，高管层工资普遍上调。（图源：网络）

我想说的是，企业都会关心自己的形象，而且这当中即使有功利目的也无可厚非。胖东来的确做得很突出，获得舆论好评，它同时成了某种示范，也在行业内形成一定道德压力。肯定不应该要求类似胖东来的普通企业将员工福利安排都向胖东来看齐，那样会让一批企业陷入困境。企业有权利根据实际情况涨工资，延长年假，量力而行。但是存在胖东来这样的“示范”无疑是积极的，它带来的道德压力同样是积极的。不能因为别的类似企业一时做不到像胖东来那样，就怀疑胖东来大张旗鼓涨薪延假的动机，别的企业做得到做不到是另一回事，但是胖东来这样的企业无疑越多越好。

总的来说，企业正常发展了，盈利多了，员工才有受益的空间；企业降本应尽量压缩过程开销，把减工资放到最后头，那样才有进一步壮大的内在士气和动力。所有企业都须平衡好这个关系，说实话，这是企业团结、有活力的关键。

▲胖东来超市售卖的水果（图源：网络）

胖东来在零售实体店因电商冲击而不景气的大环境下逆势发展，而且做到了所有员工一起受益，这应当让许多商家都眼前一亮。只要有坚定的意愿并且努力，我们能够创造的事情很可能比我们通常以为的要多得多。