应届生如果工资较低怎么办？“建议补贴3-5年”！
创始人
2025-03-09 21:21:01
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7日，“建议给应届生3至5年社保补贴”的话题引发关注热议。
全国人大代表胡成中在接受中国新闻周刊采访时表示，应届生在就业初期，因工作经验不足、技能水平有限等原因，工资往往较低，可能达不到当地社保缴费基数下限。
为减轻应届生和用人企业双方的负担，促进应届生就业，胡成中建议对应届生工资达不到当地社保缴费基数下限的，差额部分中本应个人和企业缴纳的社保费用，由地方财政给予减免或全额补贴，直到其工资达到当地社保缴费基数下限，最长期限可设定为3-5年。
设身处地关注毕业生找工作
有代表建议编制专业就业景气指数
今年，全国人大代表、四川农业大学校长吴德围绕促进高校毕业生就业问题，提出关于加强民营企业吸纳高校毕业生就业稳岗的政策建议。
一是构建政策直达机制。整合人社、税务等部门政策资源，推行“一码通办”集成服务，搭建“政策库-企业库-人才库”智能匹配平台，实现“政策精准推送、补贴免申即享、审批全程网办”。
二是完善人才引留用协同机制。健全薪酬激励机制，引导企业构建“基础薪酬＋绩效奖励＋股权期权＋技能分红”多元化收入体系，对稳定用工企业给予一定比例的财政补贴。
吴德指出，就业核心的问题是高校专业设置的精度和深度需要提升，要对接市场需求动态调整。
吴德建议，进一步改革优化高校人才培养机制。人社部门与教育行政主管部门联动，编制发布行业、专业就业景气指数，引导高校优化学科专业设置、招生计划确定等。
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