招环卫工设35岁门槛：别拿“岗位需求”当遮羞布
近年来，部分环卫岗位设置 35 岁门槛的现象引发争议。将年龄限制在 35 岁以下，看似是“岗位需求”，实则是对部分群体的不合理排斥。环卫工作虽看似简单，但同样需要经验和责任心。许多 35 岁以上的劳动者，他们有着丰富的生活阅历和踏实的工作态度，完全能够胜任环卫工作。以年龄为借口设置门槛，无疑是对这些劳动者的不公，是一种歧视性的做法。应摒弃这种不合理的规定，让更多有能力的人能够参与到环卫工作中，共同维护我们的城市环境。
虽然屡遭非议，但职场“35岁魔咒”似乎被有些人念得更熟练了。
据《经视直播》报道，广州一街道办事处招聘6名环卫工人，年龄要求在35岁以下。面对媒体质疑，工作人员称，主要是考虑岗位的用人需求，不能戴有色眼镜去看待这个行业。
这一回应看似有理，实则避重就轻，反而暴露出对年龄的隐形歧视。说什么“不能戴有色眼镜看待环卫行业”，街道办自己就是最大的“有色眼镜”！
诚然，部分环卫岗位如司机等，对体力、反应能力有一定要求。但将年龄作为硬性门槛，将所有35岁以上求职者拒之门外，显然有失公允。环卫工作并非全是高强度劳动，许多岗位如保洁、绿化等，经验丰富、责任心强的年长者同样能够胜任，甚至更具优势。
别再拿“岗位需求”当遮羞布了！真正的“岗位需求”，是能力，是经验，是责任心，而不是冷冰冰的年龄数字！
这种年龄歧视，不仅仅是针对环卫工，更是针对所有35岁以上的劳动者！它像一把无形的刀，悬在每个打工人的头上。今天可以是环卫工，明天就可以是程序员、教师、医生……谁又能保证自己永远年轻？
当前，我国人口红利逐渐消退，老龄化日益严峻，已开始实施延迟退休。35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，极易造成就业市场内卷，引发一系列经济和社会问题。
打破职场“35岁魔咒”，我们应强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。
文章最后，附一首打油诗作为结尾：
街道招聘设门槛，
三十五岁一刀斩。
年龄歧视何时休？
公平就业莫空谈！