公司发文件“规定员工如厕时间”，负责人：曾有人如厕1小时
近日，某公司发布了一份关于规定员工如厕时间的文件引发热议。该公司负责人表示，做出这样的规定是事出有因，曾发现有员工如厕长达1小时。公司或许是出于对工作效率、资源合理利用等方面的考虑才出台此规定。然而这一规定也引发了不少争议，员工认为如厕属于个人生理需求，这种限制可能会影响正常的身心状态和工作舒适度。在现代企业管理中，如何平衡管理效率与员工权益之间的关系成为一个亟待解决的问题。
极目新闻记者 杜光然
近日，广东佛山市顺德区一机械制造公司发布的《如厕管理规范》文件在网上流传，文中规定了员工的正常如厕时间和不允许如厕时间，并有违规处理措施。
2月13日，涉事公司负责人告诉记者，因员工不认可，故此试运行规范并未实施，现已取消。
网传《如厕管理规范》（来源：媒体报道截图）
记者注意到，网传文件规定了正常如厕时间和严查上班不允许如厕时间，其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟，“如有特殊情况身体特质的，找人力资源申请，无薪如厕，备案”。
此外，文件还公布了违规处理措施，表示公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。对于本次规范的目的，文中解释称，为了维护工作秩序，提高工作效率，整顿工作态度。依据《黄帝内经》医书，为了员工的身体健康。
此事一经曝光，引起网友热议和质疑。据广东当地媒体报道，该公司工作人员证实了文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制”。
2月13日，涉事公司负责人告诉极目新闻记者，这是一份试运行的文件，发布后员工不认可，所以并未实施，现已取消。此前有员工如厕约一个小时，有员工频繁如厕，容易引起效仿，制定这个规范意在警示，避免上述情况。
该负责人说：“我们公司不大，有问题大家一块沟通，有错就改，员工对新规有意见就撤掉。目前主要是提醒和引导为主，这件事不存在炒作。”
随后，记者致电公司所在地人社部门了解情况，暂未获得回应。