长乐猴屿乡积极发挥“三问于侨”优势组建海外人才库。所谓“三问于侨”，即问需于侨、问计于侨、问效于侨。猴屿乡海外侨胞众多，通过这一理念深入与侨胞互动交流。在组建海外人才库过程中，问需于侨，了解侨胞专长与资源；问计于侨，获取侨胞关于人才库构建及发展的好建议；问效于侨，以侨胞的视角审视人才库的效能。这一举措精准挖掘海外侨胞中的各类人才，涵盖商业、科技、文化等多领域，为猴屿乡的发展注入强大的海外人才动力，推动地方在经济、文化交流、创新发展等多方面不断迈向新台阶。

长乐猴屿乡发挥“三问于侨”优势组建海外人才库

“一库三中心”聚侨智促振兴

本月初，“侨三代”James Cheng回到位于长乐区猴屿乡的猴屿华侨学校，为孩子们上了一堂别开生面的英语课，并就教育事业发展与校方进行深度交流。

James Cheng是猴屿乡海外人才库的侨智人才之一。近日，猴屿乡的海外人才库初步建成，配套的侨智新质生产力培育中心、一生长乐侨智交流中心、侨智人才培训中心预计下月竣工。

猴屿乡是著名侨乡，全乡3.8万人口中，有3.3万人是海外侨胞，集聚了丰富的华侨文化及侨胞资源。去年10月，中国海峡人力产业园在猴屿乡落地。“与海峡人才市场相关负责人沟通过程中，对方建议我们可以利用侨资源成立海外人才库，集中并运用侨智，更好地发展乡村。”猴屿乡相关负责人说，经过多方探讨，最终决定组建“一库三中心”模式的海外人才库，积极向海外人才问需、问计、问效，凝聚侨智力量，助力乡村振兴。

要让侨智人才在乡村振兴中崭露头角，“发现”是首要任务。猴屿乡各村的党员干部带头行动，向海内外寻找本村侨智人才。“寻找过程中，我们发现，海外的侨智人才分散在各地，联络起来难度不小。”该负责人说，乡村干部通过微信群发动自己在海内外的亲朋好友积极摸底，还通过在家的侨眷、侨属联络海外侨智人才，并积极发动海外华侨进行深度挖掘。

得知家乡要组建海外人才库，不少华侨积极参与，但也有一些在海外出生的新华侨存在顾虑：“加入人才库后，我们要在哪些方面进行合作？会不会影响我们的日常生活？”

面对这些疑问，乡村干部充分发挥“三问于侨”优势，通过上门约侨属、电话越重洋、侨海通视频连线等形式积极与海外华侨进行沟通，从文化交流开始，逐渐加深对彼此的认同，再将组建海外人才库的初衷、构想娓娓道来，并引导华侨共同探讨海外人才库将来的合作方向、合作形式，收集了不少意见与建议。

乡村干部的诚恳打动了海外华侨，他们积极配合建库工作，并发挥才智建言献策，为海外人才库提供了不少合作思路。综合华侨意见，猴屿乡决定从文化交流开始，以金融、教育、医疗等领域为深入合作点。

经过大家的共同努力，目前，猴屿乡153名杰出海外人才被纳入库中，并对他们的专长和成果等进行记录和分类。这批侨智人才年龄在30岁~60岁，不乏哈佛大学、普林斯顿大学等名校人才。接下来，他们将把多年积累的各行业经验变成智慧力量，支持家乡建设。

受张村党支部书记张臣志的邀请，从张村走出的园林景观设计师张立君成为海外人才库的一员。她充分发挥自身优势反哺家乡，参与规划张村康桥文化街区、猴屿乡浮岐村当岐景观设计等多个景观改造提升项目。

张立君说，被选入海外人才库让她倍感自豪，“这是一个为家乡发展贡献力量的绝佳机会，我可以凭借自己的专业知识和国际视野，为猴屿的乡村规划、基础设施建设等方面提供更多建议，助力家乡打造宜居宜业的环境，为家乡的繁荣贡献更多的力量”。

海外人才库初步建成，位于张村的侨智新质生产力培育中心、一生长乐侨智交流中心等配套的基础设施正在紧锣密鼓地建设。“为了给侨智人才提供更多的交流空间，我们活用近3000平方米的闲置侨房，投入100多万元进行内部改造提升，建设一生长乐侨智交流中心；投入150万元，将张村礼堂改造成侨智人才培训中心。”项目负责人说，两项工程预计下月建成，将成为猴屿乡常态化“三问于侨”的重要平台，后续将通过举办线上视频交流会、线下培训、座谈会等形式，鼓励海外人才为家乡发展建言献策。（记者 宋亦敏）