人事部门本应是企业或单位人事管理的重要枢纽，然而却发生了令人震惊的造假冒领工资事件。近两千万元的巨额款项被非法获取，这一行为严重违背了职业道德和法律法规。这种造假行为反映出内部监管的严重漏洞，作案者利用职务之便，肆意妄为。最终法律给予了公正的裁决，获刑11年彰显了法律的威严。此事件警示各单位要加强内部管控，完善财务和人事监督机制，防止类似事件再次发生，同时也告诫从业者要坚守法律和道德底线。

通常而言，公司在财务管理方面都会制定一套完备的审批流程。然而，在实际操作中难免会出现疏漏。而个别员工正是利用这一疏漏，通过假冒员工信息冒领工资和离职补偿金，最终因罪行败露而东窗事发。近日，太仓市人民法院审结了一起犯罪案件，人事造假冒领工资近2000万元，职务侵占获刑11年。

2011年，25岁的严某入职某上市公司的全资子公司，担任人事部干事，主要负责员工薪酬福利统计与核算。根据公司规定，子公司的人员工资由总公司财务部门发放。因为工作中的一次疏漏，严某发现，总公司财物不会核实子公司工资表的具体内容，即便员工信息填写错误，只要审批流程正常，财务便会通过审核，出纳就会按照自己提交的材料照常发放工资。

2018年，严某投资失败，他将名下房产抵押后才还清了债务。此后，严某又沉迷彩票和赌球，欠下了高利贷。走投无路之下，严某想利用之前发现的财务审核漏洞“搞点钱”。于是，严某找到薪酬专员助理和同学易某，让同学易某提供他人的银行卡等信息，让助理念某在制作离职员工工资汇总表时，用这些信息来冒充公司的离职员工，虚增离职员工人数及在职员工工资，通过PS领导签字的方式，冒领工资和离职补偿金。

2023年12月底，总公司接到一名离职员工投诉，称未收到离职补偿金，总公司遂派专员到子公司核查此事，发现确实是人事部门在核算时遗漏了该名离职人员，致使其未收到应得的16.9万元补偿金。在核对离职补偿金发放明细、查明原因的过程中，总公司意外发现明细中的部分离职人员从未在子公司就职过。察觉罪行败露的严某谎称“母亲去世”请假离开，随后失联。子公司报案后不久，严某主动至公安机关投案，念某、易某也相继被公安机关抓获归案。

法院经审理查明，2018年11月至2023年期间，被告人严某、念某利用职务之便，由被告人易某提供自己及付某（另案处理）等人的数十个银行账户给严某、念某，添加至离职员工工资汇总表中，虚增离职员工人数及在职员工工资，后严某找他人变造领导签名，发送给总公司财务请款，并将该公司转账到其提供的账号中的款项通过支付宝、微信、银行转账，由严某直接从银行卡支取，共同侵占公司财产。其中严某共侵占该公司现金近2000万元，易某帮助严某侵占该公司150余万元，念某帮助严某侵占该公司1400余万元。

法院经审理后认为，根据本案全部犯罪事实、性质、情节和对于社会的危害程度，综合各法定和酌定的量刑情节，以职务侵占罪判处严某有期徒刑十一年，并处罚金人民币六十万元；以职务侵占罪判处易某有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币二十万元；以职务侵占罪判处念某有期徒刑四年九个月，并处罚金人民币二十五万元；责令被告人严某、易某、念某各自退出涉案赃款，发还被害单位。