春招求职季进行时，各国对试用期是如何规定的？
编者按：随着春招的到来，求职季的各类常见问题也成为社交媒体的热门话题。近日“试用期一天被辞退要工资有错吗”就登上微博热搜，引发了不少年轻人的讨论。其实对于企业用工的试用期规定，各国也根据各自国情有详细的规定，也反映了不同国家的用工文化。员工和雇佣者如何维护自身利益？各国对于试用期的定义和待遇有什么区别？本期带您了解以下几个国家关于员工试用期的那些事儿。
德国的试用期员工也能休年假？
在德国，很多人可能对年假有点误解，认为试用期没有资格休年假。实际上并不是这样的，试用期和年假这两者之间并没有什么太大的联系。也就是说，即使是在试用期内，你也有权享有自己的带薪假期。但有些事是你需要注意的。
在同一公司工作至少6个月后才有权享受完整的年假
首先来了解一下试用期和等待期两者之间的区别。一般来说，试用期指的是当我们签订一份新的雇佣合同后，在新公司最开始工作的几周甚至几个月。具体的时间因公司而异，一般为3到6个月。
说到等待期，可能很多人没有听说过这么一个说法，这并不奇怪，因为这个词本身就不常用。那么，它到底是什么意思呢？
根据《劳动法》规定，只有在同一公司工作至少6个月后，才有权享受完整的年假。这一期限在雇佣法里被称为“等待期”。
同样是6个月的期限，很多人可能就会误以为试用期和休假权(即等待期)这两者之间存在关系，即得过了试用期才能享有法定休假权。这一想法是完全错误的，试用期员工也是享有带薪休假的权利。
试用期可以放几天假？
工作每满一个月可申请1/12年假
虽然不能像正式员工一样，一次申请休完全部假期，但也能根据工作的时长申请部分休假：每工作满一个月就可以申请十二分之一的年假。这里的满一个月指的是，按具体日期算的一个月。例如，从当月5日至下月的5日。
根据《德国联邦休假法》的规定，一周5天工作制的员工，每年应享有不低于20个工作日的带薪休假。一周6天工作制的至少为24天。
也就是说，当试用期员工工作满一个月后，至少是能休1至2天的。例如，员工A于2024年1月1日入职新公司，年假为20天。如果7月1日，他还在这家公司工作，那么他就已获得全部20天年假。其中，在试用期，A每个月可获得1.67天假期。工作3个月后，他就已经获得了5天年假。
如果在试用期因为种种原因没有休假，也可以将假期顺延到下一年。一般来说，大部分公司都允许员工在下一年的3月31日之前休完上一年的年假。
这也就意味着，在下一年里，你也有权像其他正式员工一样，享有剩余年假的权利。
试用期的通知期是多久？
雇主或雇员需提前2周提出解约
一般来说，如果需要解除劳动合同，雇主或雇员需提前4周提出解约；但对于试用期来说，这一通知期限被缩短为2周。通知时间一般为每月15日或月底。
另外，如果雇员是在试用期的最后一天提出，或者在这一天收到通知，那么在这种情况下，雇员的工作也将在2周后，而不是4周后结束。
当你已经在该公司工作了一个月以上，即已经获得了部分带薪年假时，收到或是发出解约通知，你也可以在余下的两周内休完剩下的年假。
以上情况同样适用于在试用期的最后一天被解雇。
如果出于公司业务原因，无法在这期间休完剩余的年假，你也是有权要求赔偿的。
另外，如果你在换新工作前，已经在前一个公司工作满6个月，并休完了当年的所有年假，那么，本年度你将不再享有新公司的任何休假权。
哪些情况雇主可以不批准休假？
要考虑公司业务负荷情况等
一般来说，雇主可以出于业务原因而不批你的假条，例如公司业务繁忙、缺人手等，特别是在行业旺季，公司本就处于满负荷工作的时候，雇主是有合理的理由拒绝员工休假的。以邮递业务行业为例，圣诞节前无特殊情况是不允许休假的。
同时间段休(病)假的人数过多，导致人手不足。特别是在小公司，经常会碰上这样的情况。
集体协议中明确规定了公司假期。如果是这种情况，你需要按照合同中的规定休年假。
考虑优先休假权。在安排休假时间的时候，公司会优先考虑更需要的员工。例如，现下正处暑假，公司会优先让有孩子的员工先放假。
虽然试用期并不是不批假的正当理由，但是，与试用期相关的入职培训(须无间断地参与就职培训)等就属于合理的拒绝(业务)原因。
文/Cassie
在韩国试用期内突然解雇员工不违法？
一位朋友向我吐槽，他在试用期内被韩国公司解雇了。其实按照试用期原本存在的意义来说，它本身算是考验员工的过程，但我的这位朋友怀疑这家公司似乎钻了法律的“漏洞”，意图就是为了节省人工成本。因为这家公司以试用期的名义支付了低于最低工资标准的工资，但在他快转正时突然通知解雇，转头又很快在招聘网站上挂出了招人信息——显然，这个韩国公司“合理”利用着法律的空子，虽然道义上谴责用人方法，但在法律上无可奈何。为什么会这样呢？
法律中没有试用期的规定公司可根据情况随意定试用期
其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。
根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规定中，公司可以对试用期在三个月以内的员工，适用低于最低工资的标准（单纯劳务除外）。
不少公司玩“试用期解雇”套路只支付低于最低工资的薪水
也正因如此，很多公司利用上述的法律“漏洞”，在招聘新员工之后安排三个月的试用期，给个最低工资标准的70%-80%的工资后，试用期快结束时直接解雇员工。前面也讲到，解雇工作时间不满三个月的员工不需要提前通知，所以公司作出的突然解雇不属于违法行为，员工不能到劳动委员会申请救济。如果公司总是能招到不懂这些法律的新员工，理论上可以源源不断地使用廉价劳动力。
寻找突破口也不是没可能试用期一定要签书面合同
员工被利用两个多月遭到公司的抛弃，难道没有补救方法吗？也不是没有。
虽然在解雇试用期的事情上找不到问题，但可以在其他地方找突破口。比如：一些喜欢玩“试用期解雇”套路的公司往往赌的就是员工不懂法律，所以可能会在入职时不签订书面的劳动合同。根据《勤劳基准法》的规定，公司雇用员工时必须要签订书面劳动合同，哪怕是试用期的员工也是如此。如果公司没有签订书面劳动合同，被解雇的员工可以到劳动部投诉公司。
实际工作内容、时间与合同不符可以向劳动部投诉
要提醒大家的是，就算签订了劳动合同，实际工作的内容、时间与合同的内容不符，也可以以公司违反劳动条件的借口向劳动部进行投诉。被投诉的公司为了避免处罚，大多数会选择跟员工和解。到时候可以提出适当的赔偿，这样差不多可以挽回被解雇的损失。
相比韩国法律，我国对试用期员工的保护做得很好。首先，除了《劳动合同法》规定的法定情形之外，公司不能随意解雇试用期的员工。第二，根据我国法律，公司想在雇用员工时先通过试用期观察表现，必须要在劳动合同中明确试用期的内容。如果劳动合同中没有约定试用期，或者签订了只有试用期的劳动合同，这就不属于试用期，公司也不能以试用期间发现不符合转正的借口辞退员工。
介绍完关于试用期的韩国法律知识，笔者还有些话想说，由于韩国的法律对员工的试用期留下了“漏洞”，一些公司专门利用这种漏洞剥削员工，所以在韩国求职时，看到公司提出先试用三个月、工资低于最低工资标准的条件，要做好转正之前突然被解雇的心理准备。如果非要试试，那就在工作期间时刻注意公司的违法行为，等日后用于维权的突破口。文/金毅(律师)
法国的劳工制度有多严格？从试用期规定可窥一二
法国是世界上劳工制度最全面最严格的国家之一，各项法律法规详细而全面地保护了劳动者的权益，这令很多来到法国发展的企业在与员工建立劳动合同时感到危机四伏。在签订劳动合同时，很多企业都希望能够尽量采用一定的试用期来考核员工是否能胜任岗位。本文就关于试用期的最常遇到的问题进行简要解答。
劳动合同分无固定和固定期限
无固定期限劳动合同（CDI）的试用期最长为2个月，在特定情况下可以延长一次，也就是无固定期限劳动合同试用期最长可为4个月。
固定期限劳动合同（CDD）的试用期与合同本身的期限有关：6个月以下固定期限劳动合同的试用期最长为2周，一些特定行业会在行业规范中明确少于2周的试用期。6个月以上固定劳动合同的试用期最长为1个月。
试用期员工请病假能否无条件开除？
首先员工在试用内因普通疾病（非工伤）缺勤时，试用期将按照病假期间相应延长。如员工“能力不能胜任岗位，考核不通过”，雇主仍然可以书面通知劳动者解除合同，而无需支付任何赔偿。
如果此时员工正在请病假，雇主仍然可以通知其解除，即病假对试用期解除没有影响，但解除原因不能以其疾病作为动机，否则会涉嫌用工歧视。
试用期雇主解除合同怎么走程序？
雇主在试用期解除劳动合同需要遵循法定的“通知期”，通知期的长短跟劳动者入职的时间有关。入职8天以内的，提前通知期为24小时；入职8-10天的提前通知期为48小时；入职1-3个月的应提前2周通知；入职3个月后应当提前1个月通知。当然，也可以通知员工即日起无需继续出勤，但应当支付合同终止前的全部报酬。
雇主的解除通知最好以挂号信的形式书面送达给劳动者。
文/袁展颜（RaymondLegal律师事务所）
英国劳动合同中的“试用期”是权益平衡的选择？
了解试用期的相关规定，对雇主和雇员都有很大意义：雇员需要知晓并确保自己在试用期内的权益；雇主则需要从公司利益角度考虑如何合法有效地运用试用期。
员工在试用期有哪些权益？
获得详细工资单、累积年假等
根据英国就业法，所有员工从受雇第一天起就受到法定权利的保护。
无论是1个月、3个月或6个月的试用期，新员工在试用期间内仍依法享有相应的雇佣权利。
这意味着新员工将受到国家最低工资的保护，以及免受工作场所歧视的保护和获得详细工资单的权利。工作时间规定也包含在法定雇佣协议中。
另一个常见问题是“我在试用期内可以累积假期吗？”简而言之，新员工从入职第一天起就开始累积年假天数，包括试用期。然后，员工可以在晚些时候使用这些假期，或者如果他们最终没能顺利留用，则可以在试用期结束时将其用作带薪休假。另一方面，新员工也有权享受产假和法定病假工资，就像任何其他工人一样。
雇主如何有效合法地利用试用期？
雇主对不满意的员工可发出警告
在新员工的试用期间内，如果雇主对员工工作不满意，可以向他们发出警告或延长试用期。但某些时候，雇主可能觉得别无选择，只能辞退这些员工。依据英国法律，雇主在员工试用期内解雇他们是完全合法的。但是，雇主不能提出辞退后要求员工马上离开。英国法律要求，对于服务期限为1个月及以上的员工，雇主需要给出至少1周的通知期。当然，如果雇主愿意，也可以给出更长的通知期。
在员工试用期内解雇他们，雇主需要遵循以下程序：
写信给员工并邀请他们参加试用期审查会议，表达您所关心的问题（或者直接与员工谈话询问）。
员工可以由同事或认可的工会代表陪同。
在会议期间，确认员工收到并理解信中内容。然后，让他们有机会回应您提出的问题。
对试用期的结果做出决定——如决定解雇员工则终止他们的合同。
再给员工一封信，确认解雇决定并明确他们的离职日期。
除了直接终止雇佣关系，雇主如果觉得员工表现还不错，但仍然需要继续考察，则可以选择延长试用期。延长试用期不应该被视为一种惩罚，它是对可能对雇主的业务产生积极影响（但尚未完全证明自己）的员工回报雇主信任的第二次机会。一般情况下，雇主需要在员工合同中加上延长试用期的条款。如果没有该条款，雇主则不得不重新说服员工同意延长试用期；而如果员工不同意，雇主则必须在确认或终止雇佣关系中做出选择。因此，从保护企业利益角度来讲，雇主最好在双方签订劳动合同时加入延长试用期条款。
如果新员工通过了试用期的考核，雇主需要对这一事项进行书面确认，并明确双方的雇佣关系。文/英国法泰律师行