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私存公司敏感数据员工被解聘法院：公司无需支付赔偿金

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2024-12-19 04:48:54

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某公司员工私存公司敏感数据，这一行为严重违反了公司的相关规定和职业道德。公司在发现后，果断解聘该员工。随后，此事进入司法程序。法院经审理认为，公司敏感数据涉及商业机密、客户信息等重要内容，员工私自存储的行为损害了公司利益，对公司的安全与发展存在潜在威胁。基于此，法院判定公司的解聘行为合理合法，公司无需向该员工支付赔偿金。这一判决明确了企业保护自身敏感数据的正当性，也警示员工应遵守公司规定，保护公司机密信息。

近日，台江法院审理了一起员工违反保密协议，私自将公司敏感数据转存至个人网络存储空间而被公司解聘的案件。

据悉，张某2021年入职某电子商务公司，担任部门经理，并与公司签订了《劳动合同》和《保密协议》。协议规定，员工须保守公司商业秘密，未经公司批准不得将涉密数据传送至公司受控范围外的地方，包括个人电脑、其他文档存储介质、外部网络等。

2023年12月，张某未经许可，将公司内网系统中标记为“敏感数据”的事项及工艺标准等材料发送至其个人微信、邮箱及网盘。

某电子商务公司发现此事后，以张某违反《劳动合同》《保密协议》及规章制度为由，解除了与他的劳动合同。张某对此表示不满，并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

劳动仲裁委员会裁决认为，公司系违法解除劳动合同，要求公司向张某支付赔偿金。某电子商务公司对此裁决不服，向法院提起诉讼。

台江法院经审理认为张某转存的文件涉及产品价格、区域销售、整体战略等敏感数据，且并非外部渠道可获得，属于涉密文件。张某作为公司的工程维保经理，在未经许可的情况下将涉密文件外发、转移，违反了保密义务。最终，法院根据《劳动合同法》的相关规定，认定某电子商务公司合法解除了与张某的劳动合同，无需支付赔偿金。（记者林春长通讯员周巧玲）

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