集团管控如何平衡创新与稳定，推动可持续发展？集团管控在平衡创新与稳定，推动可持续发展方面，需要综合考虑多个方面，以下是集团管控咨询公司整理分析的一些关键策略和建议，主要是明确创新战略与稳定目标、建立跨部门协作机制、培养创新人才与营造创新文化、强化数字化能力、推行扁平化管理、建立风险管理体系以及持续优化与改进。

一、明确创新战略与稳定目标

1、制定明确的创新战略：集团应明确创新的重点领域、目标、路径和资源投入，确保创新活动与集团整体战略保持一致。这有助于提高创新的针对性和效率，同时避免盲目创新带来的风险。

2、设定稳定的业务目标：在追求创新的同时，集团也需要设定稳定的业务目标，确保核心业务的稳定运营和盈利。这有助于为创新提供坚实的经济基础和市场支持。

二、建立跨部门协作机制

1、促进信息共享与资源整合：创新往往需要跨部门、跨领域的协作。集团应建立有效的跨部门协作机制，促进不同部门之间的信息共享、资源整合和协同创新。

2、明确协作角色与职责：制定明确的协作计划，明确每个部门在协作过程中的角色和职责，以确保各部门能够协同工作，共同推动创新的实现。

三、培养创新人才与营造创新文化

1、制定人才培养计划：集团应重视人才培养，通过提供培训、激励和晋升机制，吸引和留住优秀的人才。特别是要培养具备创新思维和创新能力的人才。

2、营造创新文化：在集团内部营造鼓励创新的氛围，激发员工的创新热情。通过举办创新竞赛、分享会等活动，促进员工之间的交流和合作，形成良好的创新氛围。

四、强化数字化能力

1、建立数字化战略：利用大数据、人工智能等先进技术，实现管控过程的智能化和自动化，提高管控效率和准确性。这有助于集团更好地应对市场变化，提高决策的科学性和及时性。

2、构建数字化平台：建设集成、高效、安全的数字化平台，包括数据中心、业务管理系统、决策支持系统等，为创新提供有力的技术支持。

五、推行扁平化管理

1、精简管理层级：减少管理层级，降低决策成本，加快信息传递速度。这有助于集团更加灵活地应对市场变化，提高管理效率和响应速度。

2、建立高效沟通机制：利用现代化的信息技术手段，如企业资源计划（ERP）、客户关系管理（CRM）等系统，实现信息的实时更新和共享，提高决策效率和准确性。

六、建立风险管理体系

1、识别潜在风险：集团需要识别潜在的风险因素，包括市场风险、信用风险、操作风险等，并制定相应的风险防范措施。

2、建立内部控制体系：通过建立健全的内部控制体系，确保集团各项业务的合规性和稳健性。这有助于降低因内部管理不善而引发的风险。

七、持续优化与改进

1、定期评估与调整：定期对创新活动和稳定运营进行评估，根据评估结果及时调整战略和计划。这有助于确保集团的创新活动与整体战略保持一致，并推动集团的持续发展。

2、引入外部智慧：与高校、科研机构、行业专家等建立合作关系，共同开展研发、技术转移和市场推广等活动。通过引入外部智慧，为集团的创新和稳定运营提供有力支持。

综上所述，集团管控在平衡创新与稳定、推动可持续发展方面需要综合考虑多个方面。通过明确创新战略与稳定目标、建立跨部门协作机制、培养创新人才与营造创新文化、强化数字化能力、推行扁平化管理、建立风险管理体系以及持续优化与改进等措施的实施，集团可以在保持稳定的同时不断推动创新和发展。