什么是五险一金？公务员又是如何缴纳五险一金的？
近日，大家都在网上激烈的讨论着什么是五险一金与公积金的问题。其实也不怪大家，并不是所有人都在缴纳五险一金。
首先，图图先给大家科普一下，五险一金分为：
①养老、医疗、失业保险和住房公积金，企业与个人共同缴纳；
②工伤和生育保险由企业承担；
③养老金：达到法定退休年龄时累计缴费满15年，可按月领取；
④失业险：不是所有失业人员都能领，领取期限最长为24个月；
⑤工伤险：上下班途中受伤也可申请。
但是根据国内的数据，全国总的就业人数是7.34亿人。全国缴纳失业保险的人是2.3亿，只要买五险了，就会有这个失业险，所以在工作单位里面缴纳五险的人员，只有2.3亿。顺便一提，公务员是不缴纳失业险的，并不是因为公务员的福利待遇不好，而是公务员根本不会失业，一旦失业就是因为重大过错被开除，因此根本不用缴纳失业险。
全国缴纳公积金的人是1.64亿人，这里面包含了所有的缴纳公积金方式，哪怕你是灵活就业，你也可以给自己开个公积金，自己给自己交。
因此国内至少有接近5个亿的人是没有缴纳公积金的，可见找到一个缴纳公积金的工作到底有多么的不容易。并且在大多数缴纳公积金的私企，公积金的缴纳基数都特别的低。但是所有的公职单位，包括公务员、事业单位、参公管理、国企等都是给缴纳五险一金的。这也是为什么大家都想考入体制内的原因之一。
住房公积金，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。公积金的缴纳是单位给你缴纳一半，然后你个人缴纳一半，但是却都属于你的个人账户，是一个很好的福利。
住房公积金缴存基数应按照职工本人上一年度月平均工资确定（职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算）。而缴纳比例确实由单位个人确定的，在5%-12%之间，因此就有很大的波动。
因此大多数私企基本上都是按照最低的比例缴纳公积金，但是公职单位基本上都是按照最高比例去缴纳公积金，按照5000的平均工资来计算，1年的时间，一来一去就是相差了7400元。
更何况部分公务单位还有补充公积金。这项政策目前能够执行到位的地区和单位不是很多，，一些地区的补充公积金缴纳比例有9%，最高也有30%的双边缴纳比例，能够稳定执行顶格缴存比例，多为机关事业单位以及少数国企部门，其他企业能够执行的基本上是非常少的。当然这里要说明一下，在有补充公积金的地区，补充公积金的缴存基数是低于普通公积金的缴存基数的。正是因为既有普通公积金，又有高比例的补充公积金，才能最终出现普通公务员有超高额缴纳数据的出现。
那么公积金又有什么作用呢？那作用可太大了。
1、保障居住
住房公积金做为职工的“长期住房储金”，当职工需要购买自住房和租房时，可以按照规定提取使用。此外，市房管部门已将依规缴存住房公积金，作为新就业职工申请公租房资格和公租房补贴的必要条件。
2、低息购房
职工缴存住房公积金满足一定条件后，在购建住房时，可享受低利率的住房公积金贷款。
3、增收增储
缴存的住房公积金，无论是单位缴存部分还是个人缴存部分，皆入个人账户，按年计息，且连本带息全归职工个人所有，相当于“零存整取”；同时，还可于个人所得税前抵扣。
4、应急减压
职工及家庭遇政策规定范围内的突发事件（如重症、重灾等），可按规定提取账户内的住房公积金，以缓解由此造成的经济压力。
5、助力养老
当职工退休时，职工个人账户内尚未提取的住房公积金，可一次性结算本息，这样相当于增加了一笔“养老金”。
6、积分落户
可以参与“积分落户”政策。
因此小伙伴们在找工作的时候一定要擦亮双眼，找一个合规合法给缴纳五险一金的好公司。