央广网南京8月27日消息（记者王锡斐）近日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）解聘应届大学毕业生事件引发关注，常州市人力资源和社会保障局成立专项工作组开展全面调查，并于8月25日就调查情况发布通报。8月27日，星宇股份发布致歉信。

常州星宇车灯股份有限公司（央广网记者 王锡斐 摄）

通报显示，此次事件中，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。通报还表示，事件发生后，人社部门及时提供一对一就业推荐服务，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试，对其余人员人社部门将继续提供就业服务，也将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。同时加强对全市企业用工检查和指导，引导企业注重人文关怀，主动承担社会责任。

常州市人力资源和社会保障局发布的情况通报（央广网发 截图自常州市人力资源和社会保障局官网）

通报中提及“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，那么正常的方式应该是怎样的呢？记者采访了南京大学法学院副教授、江苏省法学会社会法学研究会副会长周长征。“正常的方式应该是向工会和员工充分说明企业的困难情况，积极从员工的角度考虑行为后果，依法向员工支付经济补偿，努力争取员工的理解，而不能采用任何不适当的方式，迫使员工辞职或者调岗。”周长征说。同时，他也指出，当前部分企业平时缺乏对员工的尊重和对劳动法的敬畏，在裁员方面往往手段过于粗暴，程序过于简单，只顾效率而忽视了公平，这是很多裁员纠纷产生的主要原因。就像这次事件一样，企业不仅没有得到高效率优化用工的效果，反而因为不公平裁员行为引发了社会上的负面评价，可谓得不偿失。

关于大家关心的星宇股份解除合同、调岗是否违法？周长征认为，企业与其中107人通过协商一致方式解除劳动合同，签订了解除协议并支付经济补偿。协商解除是《劳动合同法》第三十六条规定的合同解除方式之一，本身并不违法。但他同时也指出，因为该批大学生都还在试用期内，企业本可以根据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但是必须证明他们“不符合录用条件”才能解除，或许企业认为这样做难度太大，所以最终选择了根据第三十六条协商解除。其实协商解除的程序并不简单，双方需要进行充分沟通才能达成一致意见。在这方面企业做法并不规范，在协商不充分的情况下就匆忙办理了解除劳动关系手续。即便企业支付了经济补偿，其做法仍然过于草率，容易引发劳动争议。

上海市海华永泰（南京）律师事务所律师彭源浩认为，调岗方案和此前试用期员工的工作岗位职责明显不同，未经与员工协商一致的调岗，员工可以不接受该调岗的安排。如果方案中要求延长实习期三个月，则可能涉嫌重复约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

就大家关心的应届毕业生后续就业问题，彭源浩介绍，应届毕业生正式离校进入单位，并缴纳社保之后，就有了入职记录和社保缴纳的记录。对于他们而言，求职窗口是相对比较短暂的，到一些国有企业、政府部门、上市公司等有应届毕业生要求或者应届毕业生优先的单位应聘可能会存在影响。但各地的标准有差异，具体还是要看招聘要求及当地政策。

作为劳动者，如何维护自身合法权益？彭源浩建议，在入职新公司时需要注意与公司签署书面的劳动合同并明确约定试用期期限，了解用人单位的试用期考核标准，努力完成本职工作从而通过试用期考核。在试用期考核结束通过后，如发现用人单位存在劝其主动离职或者违法调岗等情形，劳动者可以不接受其提出的主动离职和违法调岗方案。一旦用人单位无法通过违法手段“劝退”或“逼离”，其最终只能选择和员工违法解除。员工在公司违法的情况下可以依据《劳动合同法》规定依法享受经济赔偿金。赔偿金既是对员工辛勤付出的补偿，也是对用人单位违法用工的惩罚。

记者注意到，该事件得以关注，很大程度上是因为事件中很多大学生在与人事谈话的时候做了录音，保留了证据，这也给政府部门的调查提供了有力的帮助。周长征建议，劳动者要善于保全相关证据，积极向政府主管部门或者法律援助机构寻求帮助，有效地维护自己的合法权益。同时，面对当前复杂多变的就业市场，大学生也应当调整自己的择业心态，在依法维权的同时，对自己的职业规划适时做出调整，尽快在政府部门的帮助下实现再就业。企业应当以此为鉴，完善对高校毕业生的用工管理，积极稳妥地应对市场波动带来的用工风险。各级人社部门也应当加强对企业用工的全过程监管，防止企业大规模裁员给社会稳定造成不良影响，依法保障劳动者合法权益。