今天有一个90后的朋友说，现在退休要求缴费年限只要15年实在是太低了，未来可能会提高这一年限要求。如果是最低缴费30年的话，对于我们个人会有哪些好处呢？

确实在人力资源和社会保障事业发展十四五规划中，国家明确提出了要逐步提高领取养老金的最低缴费年限。至于是提高到20年、25年还是30年并没有明确。但是缴费15年是《社会保险法》的规定，要修改的话也要按照法定的程序来进行。

如果未来最低缴费年限提升至30年，对于大家也有以下几点好处：

第一，养老金会更高。

目前，我们的养老金计算公式是一种时间积累型的公式，每多一个月的养老保险缴费都能够提升一定额度的养老金。

比如说基础养老金计算公式，如果一直按照60%档次缴费，平均缴费指数也是0.6的话，缴费15年可以领取12%的退休上年度社平工资，缴费30年则是24%的工资，养老金要高出一倍。

个人账户养老金，是看个人账户积累的钱。如果缴费基数不变，缴费15年的个人账户本金积累，确实只有缴费30年的一半。

所以说，缴费30年养老金差不多是缴费15年的两倍。从山东省缴费15年每月养老金一千三四百元的角度来看，未来缴费30年养老金起码得3000元以上了。

第二，有利于社会整体养老金的增长。

缴费年限增长，跟养老金增长有什么关系呢？缴费年限的增长，确实能够提高养老保险基金的收入，特别是一些原本缴费15年就静待退休的人员会恢复继续缴费。

如果综合考虑到延迟退休，再加上提高缴费年限，养老保险基金就有更强的负担能力对退休人员养老金进行调整了。

2024年养老金实现了第20连涨，但涨幅只有3%。未来养老金的增长，在充足负担能力情况下就不会持续下降了。

第三，年轻人参保缴费的负担。

现在灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，单位职工的缴费比例是个人8%、单位16%。这样的缴费比例在世界各国仍然是偏高的，比如说美国只有12.4%，个人、单位各承担一半。

由于养老保险基金的基本原则是现收现支，所以在充足负担能力条件下，能够减轻缴费负担。其实，养老保险用人单位缴费比例最高过去是20%，现在已经降低了4个百分点。

第四，单位职工获益。

由于养老保险缴费年限要求的增长，人们养老保险缴费的意愿就更强烈。原本一些用人单位跟职工商量不缴社保、偷偷发补贴的情况就会杜绝。毕竟单位不可能把省下的养老保险费都发给职工，更何况社保费的缴费还会年年增长。

对于职工的养老待遇，毕竟个人缴费部分全部进入个人账户，不会亏本。另外，还可以领取基础养老金、（或更高的）抚恤金，这就是净赚的了。

第五，养老金会更加平均。

最低缴费年限提高以后，缴费年限短、养老金待遇低的人群数量会逐渐减少。另外，每年养老金增长，人们的养老金水平差距也会缩小。

现在的养老金调整主要是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来进行。定额调整部分是人人增加相同的钱数，按缴费年限挂钩如果大家缴费年限一样增加的钱数实际上也是一样的，倾斜调整部分对于同龄老人、同地区退休人员也是一样的。唯一的区别是按养老金水平挂钩，一般也就占30%左右的调整总体水平。

如果说大家缴费年限都提高到30年以上，这种情况下大家增加养老金的钱数差距就很小了，调整后大家的养老金水平差距也会缩小。

总体来说，未来缴费年限的提升确实在很多方面对大家也是有利的。基本养老保险保障的是基本，相信未来人们的养老金水平会越来越平均的。

当然，如果能够对灵活就业人员实施更短的缴费年限就更符合大家需求了。