盛夏灼灼，步履不停

为深耕专业实践、接轨行业发展

武汉商学院马术俱乐部调研实践团

奔赴专业马术俱乐部

开展暑期专项实地调研活动

以脚步丈量行业

以实践求索真知

在马房与赛场之间

解锁别样的暑期成长答卷

武汉商学院马术俱乐部调研实践团报道（一）

7月10日，武汉商学院 国际马术学院“武汉市马术俱乐部企业就业现状与人才需求调研实践团”首站走进位于 武汉市东西湖区的耀骏俱乐部，对该俱乐部 李教练进行深度访谈，围绕 马术行业新人入行心态、职业发展路径与行业认知展开调研

访谈中，李教练结合自身从教经历，对在校学弟学妹提出殷切建议。 他直言，当前马术专业毕业生最大的问题是“心气过高、傲气重”，不少人一上岗就想做教练，不愿从马房基础工作做起。“刷马、配草料、清理马棚这些工作看似简单，却是理解马匹性格、建立人马信任的必经之路。”他建议学弟学妹 “放下傲气”，重视基层实操经验积累。

谈及教练岗位的核心选拔标准，李教练表示招聘首要看重性格亲和度，证书和执教经验可在后期培训中补足。他同时介绍了清晰的晋升双通道：教学路线为马工→实习助教→全职教练→资深教练；马房管理路线为马工→马房助理→马房主管。

武汉商学院马术俱乐部调研实践团报道（二）

7月11日，实践团第二站来到 昂越俱乐部，对武汉商学院马术专业往届毕业生 翟教练进行专访， 就行业人才缺口、岗位素质要求与本校生竞争优势展开深入交流。

访谈中 翟教练明确指出，当前马术行业马房管理岗位缺口最大、最难招人，因其事务繁杂、工作量大，愿意长期深耕者极少。他介绍，马房管理从业者首要具备责任心与担当，其次需观察力强、做事细心，能及时发现马匹与马房的各类问题。

在招聘教练时，翟教练表示 个人品格的优先级高于证书和执教经验。谈及刚毕业学生的短板，他直言“社会实践、一线实操经验不足”是最突出问题。他建议在校生 “学习不能只局限校内课本知识，要主动线上自学、多去不同马场实地交流学习，拓宽行业视野”。

武汉商学院马术俱乐部调研实践团报道（三）

7月12日，实践团第三站来到位于 武昌区的骑典俱乐部，对 王教练进行专访， 围绕岗位实操要求、行业受众优势与员工稳定性展开调研

针对教练与骑手的招聘差异，王教练指出二者评判标准完全不同—— 教练侧重教学能力；骑手则侧重竞技实力，需能外出比赛拿名次。在招聘教练时， 最看重性格与情绪稳定，教学经验次之，比赛名次和证书仅作参考。

武汉商学院马术俱乐部调研实践团报道（四）

7月13日，实践团第四站走进 运营长达11年的汉马汇俱乐部，专访武汉商学 院2016级校友、现任俱乐部总教练王教练，就 综合运营现状、人才能力要求与行业环境变化展开深度访谈。

王教练指出，招聘教练需 “骑乘功底”与“教学能力”二者兼备，“很多人会骑马但不会教课”。他同时强调个人品德是招聘时最看重的首要素质。 谈及应届生短板，王教练认为问题在于“在校只接触固定马匹，校外各类马匹性格差异大，应届生校外马场实操、陌生马匹接触经验严重不足”。

王教练透露，全职教练中 有3人为武汉商学院毕业生。寒暑假期间，俱乐部 会接收1至4名大一大二大三学生周末兼职实习，包吃住、报销往返路费，实习可免费骑马上课。 他建议学校专业培养方向要多元化，“不能只培养教练、骑手，同步增设马工、马匹护理、马匹兽医相关细分教学，匹配行业全部岗位需求”。

武汉商学院马术俱乐部调研实践团报道（五）

7月14日，实践团在 骑典俱乐部开展为期一天的岗位体验活动。队员换上自备的马靴与手套， 以马房助理的身份走进马房，亲身感受一线工作的强度与细节。

在俱乐部工作人员的指导下，队员们 从清理马厩开始——铲除垫料、清扫粪便、更换干净稻草。看似简单的工序，实际操作中却需注意每一个细节：垫料的厚度要适中、马厩的通风要到位、马匹的活动空间要留足。 随后，队员们学习了备马流程——刷马、检查马蹄、佩戴水勒与鞍具。

午间饲喂环节，队员们按照配比称量草料与精饲料，逐一送至各马厩。

岗位体验中，队员们深切感受到前几日访谈中教练们反复提及的关键词—— “吃苦耐劳”“细心”“责任心”。

带队指导教师 张泽强表示， 岗位体验是本次“青春进企·职引未来”就业赋能专项实践的重要环节。“只有让学生亲手摸过马刷、亲自铲过马粪，才能真正理解行业一线的工作状态，才能破除‘薪资预期过高、不愿从基层做起’的认知偏差。”

本次马术俱乐部调研实践

是一次知行合一的成长历练

也是一场对接行业、赋能成长的青春探索

团队将以此次实践为契机

持续立足专业、扎根实践

以青年之力赋能行业发展

用实干书写暑期青春答卷

以马为媒，知行致远

排版：庄希梦

来源：马术俱乐部调研实践团