女职工生育津贴与产假期间工资如何计算？
创始人
2026-06-08 17:42:48
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《政民零距离》栏目网民“郜**”留言：女员工生产前12个月的工资构成是底薪+绩效奖金（奖金），按政策如果生育津贴低于产假期间的工资，需要由单位补足差额部分，那么这种薪资结构下，产前12个月的月平均工资是否含奖金？对应的政策文件及标准是什么？
市人社局回复：女职工按照《女职工劳动保护特别规定》休产假的，用人单位应与女职工协商确定产假期间的待遇标准，该标准不得低于女职工休产假前12个月的月平均工资，女职工产假前在现用人单位连续工作不满12个月的，按照实际在用人单位工作的月份计算。
已参加生育保险的女职工，享受相应天数的生育津贴。女职工产假期间待遇标准除以30.4天乘以产假天数，高于生育津贴的，用人单位应将差额部分发放给女职工本人。未参加生育保险的，按照协商确定的待遇标准发放。
依据中华人民共和国统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
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