最近重刷《大秦帝国之裂变》，让我不禁注意到一个颇为有趣的现象。公孙贾这个角色给我留下了深刻的印象——明明勤勤恳恳、踏实肯干，却最终被嬴渠梁从变法的阵营中排除，经历了明升暗降，被推向了秦国朝堂的边缘。这让我不禁思考，在职场中，除了勤奋努力，还有什么更重要的因素决定了一个人的命运。 我们都知道，职场上并不是你担任什么职位才最关键，而是你能否成为董事长的心腹。公孙贾在这方面的失败显而易见，他原本手握好牌，却打得一团糟。作为秦国的贵胄之后，公孙贾有军功在身，又是个勤奋好学的官二代。依托自己的优势和不懈努力，他年纪轻轻便成为了秦献公与嬴渠梁的长史，相当于董事长助理，直接向国君汇报工作，职责多以文书和内政事务为主。虽然职位上比不上甘龙这样的CEO，但他深得国君信任，是秦国权力中心的近臣。 年轻有为，身居要职，很多人往往会因此而自负，甚至难免飘飘然。然而，公孙贾却始终保持低调与谨慎，不张扬也不急功近利，他在处理事务时井井有条，外交斡旋亦游刃有余。每次国君交代的工作，他几乎都能百分之百完成，工作态度踏实努力，经常996，甚至加班到深夜，从不图一分加班费。这种努力拼搏的精神，无论在哪个企业，都理应是中坚力量，未来大有可期。 然而，正是如此一位优秀的员工，却早早被嬴渠梁排挤出局，成了秦国政坛的局外人。当秦国开始变法后，公孙贾被赋予了一个新的身份——太子的老师，失去了实权，不再参与国事。从一位权臣跌落至名誉职位，背后无疑藏着深刻的原因。而这一切，似乎都源于他在不经意间犯了三个职场常见的错误。

**1. 介入小团体** 职场上，所谓的小团体并不陌生。我们常见几个关系不错的同事私下组织个微信群，偶尔聚聚吃个下午茶，这种小圈子如果不影响工作，倒也无可厚非。然而，若是讨论起公司的内部事务、吐槽公司政策，或者私下商议人事调整等，问题就大了。这类小团体，往往像定时炸弹，随时可能引爆公司内外的不稳定因素。尤其在大公司中，企业文化对这种行为特别敏感。HR三令五申，禁止私下建立此类群聊，更不允许讨论公司重要决策。 公孙贾也因一个不小心的举动，陷入了这样的窘境。当时，秦献公的病情日渐加重，储君之位未定，局势动荡。公孙贾竟然以交接公务为名，偷偷去拜访甘龙府邸，试图探听储君人选的风声。恰逢此时，一些贵族聚集，私下议论支持嬴渠梁的对立人选，并有意干预国君的决策。公孙贾本应立刻离开，但他因好奇心作祟，留了下来。尽管他未发一言，但这件事最终让嬴渠梁对他产生了极为不好的印象，在嬴渠梁眼中，他不再是一个单纯的忠臣，而是与甘龙阵营接触的人。 **2. 随意发言**

在职场中，很多人都有过这种经历——领导在开会时提到大家畅所欲言，鼓励提出任何意见和想法。虽然领导的这番话看似真诚，但作为职场人，我们不能在这样的场合上没有分寸。我们应当在搞清楚领导意图的基础上，做到有的放矢，而非泛泛而谈。尤其要避免自己提出的方案与领导的意图相背离，这样不仅影响自己的形象，更有可能错失晋升机会。 公孙贾在这一点上，屡次犯错。记得在六国分秦的大战前，庞涓派遣商人刺探秦国军情，并散播谣言。嬴渠梁当时决定如何处置这些魏国商人，意见分为两派：一派主张杀掉商人，另一派则认为应该放走。公孙贾在会议上表示，虽然杀不杀商人两者都有问题，但他偏向于采取更为激烈的手段，支持杀掉商人。而事实上，嬴渠梁更倾向于宽容一派，寻找与自己想法一致的人。景监果断站出来，表示不杀商人，最终嬴渠梁不仅任命了景监，也将他纳入了变法核心团队。 同样，在嬴渠梁提出招贤令的过程中，甘龙起草的文案遭到质疑，公孙贾却坚持认为没有问题，当面反驳嬴渠梁。这种顶撞领导的行为，在职场上无疑是极其不明智的。 **3. 公然抗上**

在职场中，有一条铁律：不可以公然挑战上级的权威。即使你不认同领导的做法，可以提出建议，但不能在公开场合与领导唱反调，这样显得极不成熟，也容易影响职场形象。公孙贾在这方面的表现尤其显眼。变法之初，嬴渠梁已明确表示要加强改革、改变秦国体制，公孙贾理应尽早靠拢，积极配合。然而，他却对变法不屑一顾，表现出消极态度，甚至在面对卫鞅时，公开与他发生冲突。 最终，公孙贾不仅错失了参与变法的机会，还因做事消极、态度冷淡而被排挤出局，降职为太子右傅，之后由于太子犯罪，他最终也未能逃脱黥刑的命运。职场如战场，任何马虎都可能让你丧失一切。 职场中的种种小心思与细节，往往决定了一个人的命运。我们要时刻提醒自己，不要踏足小团体，不要随意发表不当言论，更不能与上级对抗。只有这样，才能在职场中立于不败之地，成就自己的事业。