作为中国冬奥首金得主、短道速滑领域的传奇人物，大杨扬在米兰冬奥会之后首次公开表态，她坦诚指出中国短道速滑这次遭遇挫折其实有其积极作用，那就是“把热闹降温，把问题照亮”。她提醒大家，过去几届大赛中，队伍虽然依靠一两块金牌取得好成绩，但实际上掩盖了项目深层次存在的问题和矛盾。

大杨扬特别强调，在复杂多变的背景下，能够保持队伍“不断裂不散架”本身已经十分不易。她认为责任必须被承担，但归因也不能简单粗暴。看似平实的话语背后，却精准指向了中国短道速滑长期以来少有人正视但又极其关键的两大瓶颈——团队内部稳定与人才梯队建设。

所谓“不散”，主要是团队内部的凝聚力，尤其是地域派系带来的隐形壁垒。吉林和黑龙江两地在短道速滑上各有根基，各自培养出成熟的教练和运动员体系。即便是在成绩辉煌时期，这种内部分化也一直存在，只是好成绩暂时掩盖了这些矛盾。一旦战绩出现波动，不同声音便蜂拥而至，比如训练理念分歧、用人机制争议以及教练与选手间信任危机，都是老生常谈的心病。若内部矛盾未能妥善解决，再强的个人能力也难以有效转化为整体的竞争优势。

“不断”则触及到了后备力量的持续输送。近年来，国家队依赖少数优秀归化选手撑门面，而青训体系的薄弱导致年轻运动员补充乏力。随着上一代黄金组合逐渐退役，梯队断档问题日益凸显，而这绝非短时间内通过临时集训能解决的。

大杨扬建议，要打破僵局，最根本的方法是实施公开透明且极为严格的选拔机制。这种机制不应受名气或资历影响，也不要综合平时表现打分，而是单纯以赛场上的真实成绩说话，谁表现好谁就有资格。这既可以最大限度减少人为因素干扰，也从制度上压缩权力寻租的空间。

韩国短道速滑虽然选拔赛也爆出过纷争，但其高度公开透明的比赛选拔模式无疑是一条榜样路。只有达到规定标准的运动员才能代表国家征战国际赛事，这种方式虽残酷却公平，让参与者心服口服，有效减少内部矛盾。

针对教练理念差异，笔者提出一个较为“激进”的建议，供体育管理部门参考。中国短道速滑早期曾实行“分而治之”策略，由辛庆山负责带领吉林的张艳梅、张晶等人，伊敏则执掌李琰等黑龙江选手，双方分头训练，最终汇聚国家队。现在完全可以考虑重启类似机制，允许不同教练分别领导不同小组集训，最后通过统一严苛的选拔决定国家队名单。不必纠结或争论谁更先进、谁更受宠，所有标准都以比赛结果为依据，胜者为王。

如此一来，可以保留多元化的训练思路，避免内部纷争消耗资源，使竞争回归体育本质，球队氛围也将更加纯粹健康。

大杨扬提出的“不散、不断”，虽然说起来容易，但真正落地实施却难度极大。协调错综复杂的内部关系、调整地域利益格局、推进选拔制度改革，每一步都挑战深厚根基。不过，若中国短道速滑想走出当下困境，就必须勇敢面对这些长久积累的问题，用科学、公正的制度替代人与人之间的“潜规则”，用公平来化解派系矛盾。

唯有实现队伍“内聚不散”、人才“储备不断”，中国短道速滑方能告别起伏波动，迈向稳健可持续的发展之路。此次失利的真正价值，就在于冷静下来看待问题、发现短板、补齐漏洞，推动公平公正，铸就未来辉煌。