又是一年高考季，成千上万的学子奔赴考场，为自己的梦想而战。

而在学子们为梦想而战的同时，各大高校的毕业生，则在为就业而努力，想找到一个满足的，有发展前景的，极具想象力的工作岗位。

所以高考也伴随着毕业，入学对应着就业，这两者都是当前最火热的话题。

而近日，比亚迪的薪资待遇也在网上曝光了，引发了众多毕业生的关注和热议，很多人表示，看完比亚迪的薪资结构，终于明白了比亚迪为何能将新能源汽车全球第一，吸引70万员工加入了。

那么让我们来看看，比亚迪内部薪资构成情况，能不能吸引到即将毕业或已毕业的你。

首先从工资构成来看，由三部分组成，分别是基本工资、绩效奖金、年终业绩奖。

其中绩效一般是底薪的40-50%，年终业绩奖大约是2-3个月工资。除此之外，一年还有两次升职加薪的机会，每三年还有额外的股票激励。

当然，有评比就有优劣，优的会得到奖励，而表现较差的，自然也就资金少了，这个大家应该都明白的。

于是很多人又关心了，具体底薪又会是多少呢？我看到也有比亚迪的员工贴了2023年秋招的图，大家可以对号入座，看看自己具体是什么情况，这个会按照学校、学历会有所不同。

当然，相比于具体的待遇，我觉得更重要的，是比亚迪人力资源部在写给员工的公开信中说的，那就是坚持给员工打造既优质又公平的工作环境和薪资分配机制，比亚迪坚信员工是企业未来。

从上面的薪酬的结构，就可以看出来，比亚迪给员工的，不仅仅只是一份死工资，比亚迪会根据员工的工作业绩和表现进行薪酬调整、晋升和奖金分配。根据每个人的表现，给予不同的奖励，打破大锅饭，能力强者多拿，而想混日子的，则少拿，甚至不拿，这样更为合理公平。

而这种根据个人能力和表现来定薪定岗的做法，能够给予员工更好的职位上升通道，更有想象力的薪酬，自然就能激励员工，使那些表现优秀的员工得到应有的回报，从而激发整个团队的工作热情和创造力。

这或许也就是比亚迪高增长，新能源汽车销量全球第一的原因，毕竟人才才是任何一家企业的宝贵财富，只要人才肯拼肯干，就没有做不成功的事情。

而人才努力奋斗，企业高速发展，又积极的回馈员工，那么就会形成一种正向循环，正如亚迪董事长王传福曾经说的那样：“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

根据公开信，我们也能够发现，近五年来比亚迪员工的人均薪酬实现了稳步增长，这或许就是员工为企业努力，企业努力回馈员工的最佳榜样了。